Pracownik i pracodawca to strony stosunku pracy. Kodeks pracy stara się zagwarantować każdej z nich podobne prawa i obowiązki. Jeżeli zatem pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia to podobne prawo musi przysługiwać pracownikowi.
POBIERZ WZÓR: Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia
Przesłanki
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w dwóch sytuacjach. Kodeks pracy wymienia je w art. 55. Może mieć to miejsce gdy:
- Zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwość wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy,
- Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Tylko w tych dwóch wypadkach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
Wymagania formalne
Oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu stosunku pracy musi być dokonane na piśmie. Musi być w oświadczeniu podana przyczyna rozwiązania umowy.
O czym jeszcze warto pamiętać
Rozwiązania umowy o pracę na takich zasadach można jedynie gdy od momentu nastąpienia zdarzenia uzasadniającego wypowiedzenie upłynął ponad miesiąc
Doręczając oświadczenie pracodawcy należy domagać się pokwitowania odbioru takiego pisma.
Zobacz: Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze względu na chorobę pracownika?
Odszkodowanie dla pracodawcy
Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na podstawie nieuzasadnionej przesłanki pracodawcy przysługuje odszkodowanie. O zasadności odszkodowania orzeka sąd pracy.
Zobacz: Na jakich podstawach oprzeć powództwo o przywrócenie do pracy?