Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może być rozwiązana przez porozumienie stron, przez wypowiedzenie. Taki stosunek pracy można również rozwiązać bez wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie , jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Zobacz serwis: Umowy dot. pracy i usług
Tryb wypowiedzenia
O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Organizacja związkowa może w ciągu 5 dni zgłosić zastrzeżenia. Ostateczną decyzję podejmuje jednak zawsze pracodawca.
POBIERZ WZÓR: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Co musi się znaleźć w wypowiedzeniu
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony musi spełniać rygorystyczne warunki. Musi bowiem określać przyczynę na podstawie, której następuje zwolnienie, zawierać pouczenie o terminie i sądzie do którego można się odwołać od wypowiedzenia.
POBIERZ WZÓR: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Zwolnienie na poszukiwanie pracy
Przy co najmniej dwutygodniowym okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują dni na szukanie pracy. Z tym jednak zastrzeżeniem, że wypowiedzenia umowy musiał dokonać pracodawca.
Pracownikowi przysługują:
- 2 dni robocze na szukanie pracy przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i jednomiesięcznym,
- 3 dni robocze na szukanie pracy przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym.