Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może być rozwiązana przez porozumienie stron, przez wypowiedzenie. Taki stosunek pracy można również rozwiązać bez wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie , jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Zobacz serwis: Umowy dot. pracy i usług

Tryb wypowiedzenia

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Organizacja związkowa może w ciągu 5 dni zgłosić zastrzeżenia. Ostateczną decyzję podejmuje jednak zawsze pracodawca.

POBIERZ WZÓR: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Co musi się znaleźć w wypowiedzeniu

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony musi spełniać rygorystyczne warunki. Musi bowiem określać przyczynę na podstawie, której następuje zwolnienie, zawierać pouczenie o terminie i sądzie do którego można się odwołać od wypowiedzenia.

POBIERZ WZÓR: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Zwolnienie na poszukiwanie pracy

Przy co najmniej dwutygodniowym okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują dni na szukanie pracy. Z tym jednak zastrzeżeniem, że wypowiedzenia umowy musiał dokonać pracodawca.

Pracownikowi przysługują:

• 2 dni robocze na szukanie pracy przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i jednomiesięcznym,
• 3 dni robocze na szukanie pracy przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym.