REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy - WZÓR PISMA

Piotr Chmiel

REKLAMA

Pracodawca, zanim rozwiąże z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, musi wcześniej zasięgnąć opinii związku zawodowego, który reprezentuje pracownika lub podjął się obrony jego praw.


....................................................                                          dnia .............................., dnia......................200… r.
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)                                                  (miejscowość)                         (data)                   

REKLAMA


ZAWIADOMIENIE ZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ
O ZAMIARZE ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA

REKLAMA


Do Zarządu Zakładowej      
Organizacji Związkowej      

....................................................
(nazwa związku)                 

w ....................................................
(nazwa pracodawcy/zakładu pracy)    

1. Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z Panem/Panią ................................................... zatrudnionym/zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na   .............................................................. zawartej w dniu .......................................................
(określenie umowy)                                                      (data zawarcia umowy o pracę)    

2. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest:.............................................................................................................................................. (wskazać przyczynę i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

3. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tej sprawie i zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 3 dni od dnia otrzymania niniejszego zawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.

4. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacji Pan/Pani ...................................................................    jest członkiem Waszej Organizacji bądź też Wasza Organizacja wyraziła zgodę na obronę jego/jej praw pracowniczych.



 ...........................................................
(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej
do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W tym roku, zmiana czasu zimowego na letni, wcześniej niż w roku ubiegłym. Czy tym razem, zegarki przestawimy po raz ostatni oraz czy osoby pracujące w noc, na którą przypada zmiana czasu, zarobią mniej?

Już niebawem czeka nas kolejna zmiana czasu – tym razem z zimowego, na letni (w tym roku, przypada ona wcześniej, niż w roku ubiegłym). W noc zmiany czasu będziemy spali godzinę krócej, ale zyskamy dłuższe popołudnia z naturalnym światłem. W związku z trwającą od kilku lat ożywioną dyskusją na temat likwidacji dwukrotnych zmian czasu w ciągu roku (zarówno na szczeblu krajowym, jak i UE) – wiele osób zadaje sobie pytanie, czy to tym razem, przesuniemy zegarki po raz ostatni? Zmiana czasu z zimowego na letni, nie bez znaczenia pozostaje również dla osób pracujących w momencie, kiedy jest ona dokonywana.

Jak skutecznie dochodzić swoich praw na umowach B2B?

Każdy przedsiębiorca, bez względu na wielkość firmy, może spotkać się z sytuacją, w której jego kontrahent nie wywiązuje się z zawartej umowy. Takie naruszenia mogą niejednokrotnie prowadzić do poważnych problemów finansowych, logistycznych oraz wizerunkowych. Jak skutecznie dochodzić swoich praw na umowach B2B?

Emerytur i rent w marcu 2025 roku: Sprawdź, kiedy otrzymasz swoje świadczenie!

ZUS wypłaca zwaloryzowane emerytury i renty zgodnie z ustalonym harmonogramem. Część seniorów otrzymała świadczenia już wcześniej ze względu na przypadające w sobotę terminy płatności. Sprawdź, kiedy dokładnie trafią do Ciebie pieniądze!

Najbardziej prestiżowa nagroda w dziedzinie kinematografii, warta jest zaledwie 1 dolara. Statuetki Oscara tak naprawdę, się nie wygrywa, tylko ją wypożycza

Statuetka Oscara – choć pozłacana jest 24-karatowym złotem i stanowi prawdopodobnie najbardziej „wartościową” i pożądaną nagrodę, jaką można otrzymać w dziedzinie kinematografii – zgodnie z zasadami ustanowionymi przez Amerykańską Akademię Sztuki i Wiedzy Filmowej – warta jest nie więcej jak 1 dolara. Nieroztropnych laureatów Oscara (oraz ich spadkobierców lub osoby przez nich obdarowane), którzy wbrew zasadom ustanowionym przez Akademię – pokuszą się o próbę sprzedaży statuetki – czeka natomiast niemiła niespodzianka w postaci pozwu sądowego.

REKLAMA

Kredyt bankowy jest umową wzajemną – stwierdził Sąd Najwyższy. Czy ma to znaczenie w sprawach frankowych?

Umowa o kredyt bankowy jest umową wzajemną w rozumieniu Kodeksu cywilnego. Taką uchwałę podjął Sąd Najwyższy w dniu 28 lutego 2025 r. Problem ewentualnej wzajemności umowy kredytu hipotecznego jest jednym z głównych zagadnień pojawiających się podczas rozstrzygania przez sądy spraw kredytów frankowych.

Sąd: Przy spadku 240 00 zł więcej 40 000 zł zachowku na korzyść osoby niepełnosprawnej

Zazwyczaj w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności sądy z automatu przyjmują, że osoba niepełnosprawna może otrzymać wyższy zachowek. Zazwyczaj osoba niepełnosprawna w stopniu znacznym nie może trwale wykonywać żadnej pracy. Oznacza to prawo do 2/3 udziału spadkowego, a nie ½. Przy udziale w spadku wynoszącym 240 000 zł osoba niepełnosprawna otrzyma 160 000 zł z zachowku. Dla porównania osoba zdrowa może wygrać w sądzie 120 000 zł. Różnica wynosi 40 000 zł na korzyść osoby niepełnosprawnej.

Współpraca z rzeczoznawcą – korzyści, o których nie wiedziałeś! Wywiad z ekspertem

Współpraca z rzetelnym i doświadczonym rzeczoznawcą może pomóc nie tylko wycenić nieruchomość, ale też ustrzec klientów przed bardzo kosztownymi błędami. Polecamy Wywiad z ekspertem - Joanną Borowik, Rzeczoznawcą Majątkowym.

Nawet 15 euro za noc w Barcelonie. Katalonia chce wprowadzić najwyższy podatek turystyczny w Europie

Katalonia podwoi od przyszłego roku podatek turystyczny, który może wynieść nawet do 15 euro za noc w Barcelonie. Jeśli rozwiązanie wejdzie w życie, stolica Katalonii będzie miastem z najwyższym podatkiem turystycznym w Europie, wyprzedzając Paryż i Rzym.

REKLAMA

Komunikat ZUS: Nie będzie można uzyskać informacji w sprawach dotyczących zasiłków i świadczeń emerytalno-rentowych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w Centrum Kontaktu Klientów nie będzie można uzyskać informacji w indywidualnych sprawach dotyczących zasiłków i świadczeń emerytalno-rentowych.

Dziecko nieuleczalnie chore z krótkim orzeczeniem. Jest apel o wprowadzenie zmian

Rzeczniczka Praw Dziecka Monika Horna-Cieślak interweniuje w sprawie systemu orzekania o niepełnosprawności w odniesieniu do dzieci nieuleczalnie chorych. RPD podkreśla, iż dalszy brak regulacji w tym przedmiocie łamie koncepcję „najlepiej pojętego interesu dziecka”.

REKLAMA