REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o pracę nakładczą - WZÓR UMOWY

Redakcja

REKLAMA

Umowa o pracę nakładczą jest czymś pośrednim pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło. Zatrudniony nabywa część uprawnień pracowniczych, w tym ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wynagrodzenie należy mu się jednak wyłącznie za wykonaną faktycznie pracę, w czym przypomina ona umowę o dzieło.

Umowa o pracę nakładczą


zawarta w dniu .................................. (data zawarcia umowy) w.............................  (miejsce zawarcia umowy) pomiędzy:

REKLAMA

1.  .................................................................................................................................................  (nazwa i siedziba nakładcy) zwanym dalej Nakładcą, reprezentowanym przez: ......................................................................

.................................................................................................................................................. (imię i nazwisko, stanowisko)

a

2. Panem(nią) ............................................................................................................................... (imię i nazwisko, adres) zwanym dalej Wykonawcą


o następującej treści:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

§ 1.

1.      Nakładca powierza Wykonawcy, a Wykonawca przyjmuje pracę polegającą na ................................................................................................................................................ (należy określić rodzaj powierzonej pracy)

2.      Nakładca każdorazowo określi Wykonawcy zakres i termin wykonania pracy.

§ 2.

1.      Wykonawca wykonywać będzie pracę określoną w § 1 z zastosowaniem minimalnych i maksymalnych limitów określonych na:

1)     ............................................................................................... – limit minimalny

2)     ...............................................................................................– limit maksymalny

2.      Zlecenia przekraczające limit maksymalny możliwe są wyłącznie za zgodą Wykonawcy.

§ 3.

Zleconą pracę Wykonawca wykonywać będzie z materiałów dostarczonych przez Nakładcę. Za zgodą Nakładcy Wykonawca może także wykonywać pracę z materiałów stanowiących jego własność.

§ 4.

Rozliczenie wyrobów następować będzie w okresach ................................................................, a materiałów zużytych do produkcji w okresach .........................................................................

§ 5.

1.      Miejscem wykonywania pracy będzie lokal położony w  ......................................................................................... (miejscowość, ulica, numer domu), będący własnością Wykonawcy.

2.      Termin rozpoczęcia pracy ustala się na ............................................................................ (data dzienna) .

§ 6.

1.      Do wykonywania pracy Wykonawca używać będzie maszyn stanowiących własność:

1)     Nakładcy .............................................................................................. (wymienić rodzaje maszyn)

2)     Wykonawcy ......................................................................................... (wymienić rodzaje maszyn)

2.      Przekazanie maszyn stanowiących własność Nakładcy nastąpi na podstawie pisemnego potwierdzenia odbioru.

3.      Wykonawcy zobowiązany jest do utrzymywania maszyn stanowiących własność Nakładcy w ciągłej sprawności oraz do konserwacji przewidzianej dla tego rodzaju maszyn.

4.      Wykonawcy nie wolno udostępniać maszyn, o których mowa w ust. 1 pkt. 1) osobom trzecim, ani wykorzystywać ich w innych celach niż określone w niniejszej umowie.

§ 7.

Wykonawca wykonuje pracę w dowolnym czasie w miejscu określonym w § 5.

§ 8.

1.      Wykonawcy nie wolno zlecać wykonania powierzonej pracy osobom trzecim, a także przyjmować w imieniu nakładcy zleceń, zbywać wykonanych towarów i wystawiać rachunków.

2.      Wykonawca może korzystać przy realizacji zleceń z pomocy osób pozostających z nim we wspólnym gospodarstwie domowym.

§ 9.

1.      Wykonawca otrzymuje tytułem wykonanej pracy wynagrodzenie obliczone według następującej stawki: ..............................................................................................................

2.      Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 płatne będzie do rąk Wykonawcy w terminach ..................................................................... w miejscu .........................................................

§ 10.

REKLAMA

1.      Wykonawcy przysługuje zwrot kosztów za zużyte materiały będące jego własnością oraz zużycie własnych maszyn, a także zwrot kosztów związanych ................................................................................................................................................. (określić ewentualne inne koszty podlegające zwrotowi)

2.      Zwrot kosztów, o których mowa w ust. 1 następuje w formie ................................................................................................................................................. (określić sposób ustalania i zasady zwrotu tych kosztów)

§ 11.

Za szkodę wyrządzoną Nakładcy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wynikających z niniejszej umowy, a także za szkodę w mieniu powierzonym, Wykonawca odpowiada na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy dla pracowniczej odpowiedzialności materialnej.

§ 12.

1.      Umowa została zawarta na okres ................................................................ (określić, czy umowa została zawarta na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na czas nieokreślony). 

2.      Umowa może być rozwiązana w każdym czasie na mocy porozumienia stron.

3.      Każda ze stron może rozwiązać umowę za .................................................. wypowiedzeniem.

§ 13.

Jakiekolwiek zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej.

§ 14.

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

§ 15.

W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące.



...................................................                                             ...................................................
                Nakładca                                                                                 Wykonawca   

POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa o pracę nakładczą

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Chcesz wykorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej? Jeśli pracujesz w budżetówce, dobrze się zastanów. Stracisz nie tylko przy wypłacie

Korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej to nie tylko kłopot dla pracodawcy. To również strata finansowa dla pracownika. I to nie tylko ta dotycząca wysokości wynagrodzenia. Pociąga to za sobą również dalsze konsekwencje.

Zabrakło urlopu wypoczynkowego na święta? Jest na to jeden sposób – dodatkowe 2 dni wolnego, którego pracodawca nie może odmówić

Pracownicy, którzy nie wykorzystali jeszcze – w ciągu bieżącego roku kalendarzowego – tzw. 2 dni opieki na dziecko – mogą wykorzystać je w okresie świąteczno-noworocznym, tym bardziej – jeżeli nie dysponują już urlopem wypoczynkowym, a pracodawca nie będzie mógł odmówić im udzielenia zwolnienia. Jeżeli tego nie zrobią – niewykorzystane dni wolne przepadną wraz z końcem roku.

Układ w postępowaniu restrukturyzacyjnym – czym jest i co można w nim zawrzeć?

Układ w postępowaniu restrukturyzacyjnym jest porozumieniem, zaakceptowanym przez sąd, między dłużnikiem a jego wierzycielami co do metod restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Metody te zawsze muszą mieścić się w granicach prawa, a w ich ramach mogą zostać dowolnie dobrane.

Rewolucja w EU ETS: Jak Unia planuje osiągnąć neutralność klimatyczną do 2050 roku?

Unijny system EU ETS, fundament europejskiej polityki klimatycznej, osiągnął imponującą redukcję emisji, ale eksperci biją na alarm: bez radykalnych zmian po 2030 roku system może stracić swoją skuteczność. Włączenie technologii pochłaniania CO2 i utworzenie Europejskiego Centralnego Banku Węglowego to rozwiązania, które mogą zrewolucjonizować walkę z kryzysem klimatycznym i pomóc Europie osiągnąć neutralność klimatyczną do 2050 roku. Jakie decyzje zapadną w najbliższych latach?

REKLAMA

14 lutego świętem państwowym i nowym dniem wolnym od pracy w 2025 r.?

W dniu 18 grudnia br. Klub Parlamentarny Koalicja Obywatelska złożył do laski marszałkowskiej poselski projekt ustawy zakładający wprowadzenie nowego święta państwowego, które przypadałoby na dzień 14 lutego. Czy będzie to również dzień wolny od pracy?

TVN i Polsat będą umieszczone w wykazie podmiotów podlegających ochronie. Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia

Cyfrowy Polsat, P4 - operator sieci Play, TVN, T-Mobile i WB Electronics znalazły się na liście podmiotów podlegających ochronie - poinformował premier Donald Tusk. Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia.

1000 zł dofinansowania do ferii zimowych w 2025 r. Można składać wnioski dla dzieci urodzonych od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2020 r.

Wielkimi krokami zbliżają się nie tylko święta, ale i zimowe ferie dzieci i młodzieży. Warto wiedzieć, że rozpoczęła się już rekrutacja na wypoczynek dla dzieci urodzonych od 1stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2020 r., a niektórzy rodzice mają szansę na 1000 złotych dofinansowania.

Specustawa przeliczeniowa dla emerytów i ZUS? Premier podjął decyzję o braku publikacji wyroków Trybunału Konstytucyjnego

To oznacza, że wielka rzesza emerytów nie ma szans na ponowne przeliczenie emerytur na podstawie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Wyrok daje realne szanse dla tych osób na podwyżkę emerytur bieżących oraz otrzymanie godziwych kwot z tytułu wyrównania. Niektórzy powyżej 60 000 zł. Rząd zdaje sobie sprawę ze słusznych praw tych osób. Dowodem na to jest szereg odpowiedzi na zapytania poselskie w Sejmie. Więc logicznym jest - po decyzji o niepublikowaniu wyroków TK - oczekiwanie na specustawę, która rozwiąże problem osób poszkodowanych przez przepisy emerytalne za ostatnie około 10-13 lat. I nakaże ZUS dokonanie korzystnych przeliczeń na rzecz poszkodowanych osób.

REKLAMA

Nielegalna imigracja: Będzie ograniczenie prawa do ochrony międzynarodowej. Rząd przyjął projekty ustaw o cudzoziemcach

Rada Ministrów przyjęła pakiet projektów ustaw o cudzoziemcach, w tym projektem zakładającym możliwość czasowego ograniczenia prawa do złożenia wniosku o udzielenie ochrony międzynarodowej. Odzyskujemy kontrolę nad polskimi granicami i systemem wydawania wiz – poinformował premier Donald Tusk.

Ekspert: Do zmiany definicji mobbingu należy podchodzić ostrożnie

Ekspert BCC Witold Michałek odniósł się do zapowiadanych przez MRPiPS zmian dotyczących definicji mobbingu. W jego ocenie, do zmiany definicji mobbingu należy podchodzić ostrożnie, a proponowana zmiana definicji może nie ułatwić sprawiedliwych rozstrzygnięć.

REKLAMA