Umowa o zakazie konkurencji
w czasie trwania stosunku pracy
zawarta w dniu ………………. (data zawarcia umowy) r. w ………………… (miejsce zawarcia umowy) pomiędzy:
1. …………………………… (nazwa pracodawcy) z siedzibą przy ul. …………………. (nazwa ulicy i numer domu) w ………………… (miejscowość) zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez …………………………….. (dane osoby upoważnionej do reprezentacji)
a
2. ………………………… (imię i nazwisko pracownika), zamieszkałym przy ul. ……………………… (nazwa ulicy i numer domu) w ………………… (miejscowość), zwanym dalej Pracownikiem.
o następującej treści:
§ 1
1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, dotyczącej wykonywania usług finansowych i rachunkowych. Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności:
- prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej,
- pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej zbliżoną działalność wobec Pracodawcy,
- występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika, czy prokurenta podmiotów konkurencyjnych)
2. Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez okres określony w ust. 1, nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.
§ 2
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanej przez Pracodawcę organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności usługowej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego klientów.
§ 3
1. W razie niewykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. 114-122 kodeksu pracy.
2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1, Pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).
§ 4
Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie Sąd Rejonowy ………………….. (nazwa sądu).
§ 5
1. Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
..................................................... ......................................................
Pracodawca Pracownik
POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy