Tematy - Prawo - Wynagrodzenie, Renta - INFOR.PL

W grudniu 2012 roku inflacja wyniosła 2,4 proc., wobec 2,8 proc. w listopadzie - dane takie podał Główny Urząd Statystyczny.

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy może być przyznane na podstawie wniosku osoby zainteresowanej lub jej pełnomocnika. Wniosek o rentę należy zgłosić na piśmie lub ustnie do protokołu.

Przy przyznawaniu renty odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy jest uzależniony od wieku osoby, w którym powstała jej niezdolność do pracy. Jaki staż pracy uprawnia do otrzymania renty?

Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed zwolnieniem. Co może zrobić pracodawca, który chciałby zmienić takiemu pracownikowi warunki pracy?

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2013 roku renciści zachowają prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy do osiągnięcia wydłużonego wieku emerytalnego, jeśli przysługiwały im one do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego bez konieczności uzyskania nowej decyzji stwierdzającej.

Sejm Rzeczypospolitej Polskiej przyjął sprawozdanie głównego inspektora pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 r. Opowiedziały się za tym wszystkie kluby poselskie. Sprawozdanie przedstawiła szefowa inspekcji pracy Iwona Hickiewicz. Jakie przepisy prawa pracy najczęściej są łamane przez pracodawców.

Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten musi być spełniony w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. W jaki sposób prawidłowo poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia?

Waloryzacja kwotowa, wprowadzona ustawą z 13 stycznia 2012 r., podwyższająca świadczenia o kwotę 71 zł nie narusza Konstytucji. Trybunał stwierdził bowiem, że waloryzacja nie musi zawsze w sposób matematyczny odzwierciedlać zmiany siły nabywczej świadczeń na skutek inflacji.

W piątkowej dyskusji w Sejmie zatytułowanej "Alarm w sprawie bezrobocia" PiS zaproponował różne działania, które mają poprawić sytuację na rynku pracy. Zapisano je w przygotowanym przez tę partię Narodowym Programie Zatrudnienia.

Pracownik, który pracował w godzinach nadliczbowych ma możliwość uzyskania wolnego w pracy w wysokości wypracowanych nadgodzin. Co trzeba zrobić, żeby mieć wolne za nadgodziny?

W 2013 roku prawo do renty socjalnej przysługuje osobom, które niezdolne są do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Wysokość renty socjalnej to 84% kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Warunki, na jakich renta w 2013 roku może zostać zawieszona bądź zmniejszona zostały uregulowane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zagadnienie to ma kluczowe znaczenie, w przypadku, w którym osoba uprawniona do renty, podejmuje działalność zarobkową.

Jaki rodzaj waloryzacji czeka emerytury i renty w 2013 roku? Dnia 19 grudnia Trybunał Konstytucyjny rozpozna połączone wnioski Prezydenta Bronisława Komorowskiego oraz Rzecznika Praw Obywatelskich Ireny Lipowicz w sprawie tegorocznej nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń społecznych, która to wprowadza na rok 2012 kwotową waloryzację rent i emerytur.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku.

Kwota renty rodzinnej w 2013 roku uzależniona będzie od wysokości świadczenia jakie przysługiwałoby zmarłemu oraz od ilości osób, jakim renta t przysługuje.

Zasady przyznawania rent rodzinnych w 2013 roku pozostają bez zmian. Wprawdzie przy okazji głośnej nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, nie brak było głosów postulujących zmiany w rentach rodzinnych, to jednak do znaczących reform w tym zakresie nie doszło.

Kodeks pracy reguluję kwestię rozwiązania mowy z winy pracownika w bardzo szczegółowy sposób, aby nie dochodziło na tym tle do nadużyć. Poniżej zamieszczamy informację o tym, w jakich sytuacjach grozi nam rozwiązanie umowy z winy pracownika i jakie są tego konsekwencje.

Osoby niepełnosprawne stanowią niewielki procent wszystkich zatrudnionych pracowników. Jakie zmiany w ustawie o zatrudnianiu niepełnosprawnych należy dokonać, by zwiększyć zatrudnienie osób niepełnosprawnych?

Zasadniczo wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej. Istnieje jednak możliwość spełniania wypłaty wynagrodzenia w innej formie. W jaki sposób można dokonać wypłaty wynagrodzenia?

Przepisy prawa podatkowego nie pozwalają ponownie ujmować w kosztach uzyskania przychodów wydatków poniesionych na wynagrodzenia pracowników oraz nagród wypłaconych pracownikom z zysku netto, tj. zysku po uprzednim opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych.

Tajemnica wynagrodzenia za pracę jest instrumentem ochrony danych osobowych pracownika. Jej niedochowanie przez pracodawcę może być traktowane jako naruszenie dóbr osobistych pracownika. Choć instytucja ta jest kierowana do pracodawców, coraz częściej w umowach o pracę spotyka się klauzule zabraniające pracownikom zdradzania wysokości swoich wynagrodzeń.

Pracownik zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę zarobi w 2013 roku o sto złotych więcej niż w roku ubiegłym. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku będzie wynosiła 1600 zł brutto.

Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wpływ na dodatki oraz kwotę wolną od potrąceń. Co zmieni się w tej kwestii od 2013 roku?

Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom z okazji okrągłej rocznicy pracy. Nie jest ona jednak przyznawana wszystkim pracownikom. Ten szczególny przywilej przysługuje bowiem wyłącznie pracownikom sfery budżetowej.

Osoba pracująca na produkcji, która ze swojej winy wykonała wadliwy produkt lub usługę może zostać pozbawiona wynagrodzenia. W jakich okolicznościach pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za wadliwy produkt?

W 2013 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1600 zł (o 100 zł więcej niż w 2012 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1280 zł (o 80 zł więcej niż w 2012 r.). Zakładając, że w 2013 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia netto nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 1181,38 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.

Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi być ono wówczas odpowiednio obniżone.

W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł. Najniższe pensje netto w zależności od obciążeń podatkowych będą się wahać od 1064,86 zł do 1111,86 zł.

Prezentujemy wysokość dodatków do emerytur i rent w 2013 r. Stawki podlegają corocznej waloryzacji.

W II kwartale 2012 roku spadło wynagrodzenie przeciętne. Oznacza to zmniejszenie miesięcznego limitu wymiaru składek ZUS.

Konkurencja na rynku pracy, rosnące koszty utrzymania – czynniki te zmuszają pracowników do większej mobilności w zakresie zatrudnienia. Jednak przy zmianie miejsca pracy warto kierować się czymś więcej niż wysokością wynagrodzenia.

Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest odpłatność – pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie. Kodeks pracy określa podstawowe zasady jego ustalania i wypłaty. Mimo to, nierzadko mamy do czynienia z nieprawidłowym wypłacaniem go przez pracodawców.

Waloryzacja emerytur w 2013 r. w praktyce będzie oznaczała podwyższenie świadczeń najbiedniejszych emerytów o ok. 30, najbogatszych zaś przewidywalnie o 200 zł. Na informacje o waloryzacji emerytur co roku oczekuje 10 milionów osób.

Bon pogrzebowy, operacja zmiany płci i... 20 kilogramów cebuli, czyli o świadczeniach pozapłacowych na świecie.

Pracownik, który w związku z przenoszeniem praw autorskich ma prawo do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów, w czasie urlopu nie może z nich korzystać. Pracodawca zastosuje wtedy kwotowe koszty przewidziane dla umów o pracę. Dla osoby, która zarabia 7 tys. zł brutto oznacza to 197 zł mniej za miesiąc, w którym wybrała się na dwutygodniowy urlop.

Świadczenia dodatkowe w 2012 r. przyznaje pracownikom aż 87% firm. Pracodawcy najczęściej decydują się na finansowanie zatrudnionym kursów zawodowych.

Mundurowym będzie przysługiwało 80% uposażenia w czasie choroby. Zdaniem MSW otrzymywanie 100% wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego zachęcało funkcjonariuszy do nadużyć.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przygotowało propozycje zmian systemu rentowego służb mundurowych. Zamiast trzech grup inwalidzkich obowiązywać będą dwie.

Rozliczenie czasu pracy w czasie podróży służbowej pracownika może powodować trudności zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Trudności te wiążą się z ustaleniem, co należy rozumieć przez czas pracy w podróży służbowej oraz w jaki sposób należy go rozliczać.

Regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego nauczycieli zawiera Karta Nauczyciela. Wymiar urlopu uzależniony jest od tego, czy placówka pracuje w systemie feryjnym.

Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela uzależniony jest od tego, czy placówka pracuje w systemie feryjnym. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielom przysługuje wynagrodzenie.

Wynagrodzenie stanowi miernik tego, jaką wartość ma dany pracownik w organizacji. Nic więc dziwnego, że upatruje się w nim ogromnej funkcji motywacyjnej – czy jednak najważniejszej? Spróbujmy dokonać analizy motywacyjnego wymiaru wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. ma wynieść 1600 zł. Taka kwotę proponuje rząd.

Emerytury i renty powinny wzrosnąć od marca 2013 r. O przyszłorocznym wskaźniku waloryzacji zdecyduje inflacja i płaca realna w roku bieżącym.

Premie nie są płacą za konkretnie wykonaną pracę, lecz dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, który ma charakter świadczenia. Premie występują przeważnie w systemach wynagradzania pracowników u pracodawców prywatnych – gdzie warunki płacy regulowane są głównie przepisami wewnętrznymi. Nie oznacza to jednak, że pracownicy należący do sfery budżetowej zostali całkowicie pozbawieni możliwości otrzymania takiego dodatkowego świadczenia.

Płaca minimalna w 2013 r. wzrośnie w Polsce do 1600 zł. W latach 2005 – 2012 płaca minimalna wzrosła w Polsce o 77%.

Polacy zajmują drugie miejsce pod względem ilości czasu spędzonego w pracy. Czy jednak efektywność polskich pracowników jest równie wysoka jak innych krajów?

Odpowiedzialność del credere może być modyfikowana treścią umowy. Granice takiej modyfikacji wyznaczają jednak ustawowe ramy. Jak kształtuje się odpowiedzialność del credere agenta?

W ramach umowy agent może przyjąć odpowiedzialność za wykonanie umowy przez osobę trzecią. Przyjęcie takiej odpowiedzialności wiąże się jednak z dodatkowym wynagrodzeniem. Przybiera ono postać prowizji del credere.

Wynagrodzenie, Renta

Inflacja w grudniu 2012 r. spadła do poziomu 2,4 proc.

Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy

Jaki jest staż pracy uprawniający do renty w 2013 roku?

Jak zmienić warunki pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Renta z tytułu niezdolności do pracy 2013

Pracodawcy łamią przepisy pracy

Informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia

Waloryzacja kwotowa rent i emerytur zgodna z Konstytucją

Narodowy Program Zatrudnienia spowolni wzrost gospodarczy

Jak uzyskać dzień wolny za przepracowane nadgodziny?

Renta socjalna 2013

Zawieszenie oraz zmniejszenie renty i emerytury w 2013 roku

Waloryzacja rent i emerytur 2013

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku

Renta rodzinna w 2013 roku

Renta rodzinna 2013

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika?

Jakie zmiany są potrzebne w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?

W jakiej formie można dokonać wypłaty wynagrodzenia?

Wypłata z zysku netto nagród dla pracowników – rozliczenie CIT

Tajemnica wynagrodzenia za pracę

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku

Płace, dodatki i kwota wolna od potrąceń w 2013 roku

Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?

Wadliwe wykonanie pracy a wynagrodzenie

Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze w 2013 r.

Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.

Wyższa płaca minimalna w 2013 r.

Dodatki do emerytur i rent w 2013 roku

Wynagrodzenie przeciętne – II kwartał 2012 roku

Wyższa płaca – lepsza praca?

Reguły wypłaty wynagrodzenia

Waloryzacja emerytur w 2013 r.

Z czym do pracownika?

Na urlopie bez 50% kosztów uzyskania przychodu

Świadczenia dodatkowe dla pracowników w 2012 r.

Niższe uposażenia dla funkcjonariuszy na zwolnieniach lekarskich

Zmiany w systemie rentowym służb mundurowych

Czas pracy w podróży służbowej

Jaki urlop wypoczynkowy przysługuje nauczycielom?

Urlop wypoczynkowy nauczyciela

Wynagrodzenie a motywacja

Minimalna pensja w 2013 r. - ile wyniesie?

Wysokość emerytur i rent w 2013 r.

Premie dla pracowników samorządowych

Płaca minimalna rośnie w Polsce najszybciej

Co Polacy robią w pracy?

Prowizja del credere (cz. 2)

Prowizja del credere (cz. 1)