Podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych jest osoba fizyczna właśnie, a nie grupa takich osób, np. pracownicy, zleceniobiorcy itd. Dlatego aby wystąpiła możliwość opodatkowania przychodu, musi on zostać przypisany konkretnemu podatnikowi – pracownikowi. Jeśli nie ma możliwości przypisania przychodu, przychód nie wystąpi.
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje jedynie pracownikom. Nie mają
go więc osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne czy prowadzące własną
działalność gospodarczą. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w
naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w
zamian za urlop. W przypadku jednak, gdy następuje rozwiązanie stosunku
pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe, pracodawca ma
obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni płatnego
wypoczynku. Informacje o tym, jak planować, obliczać i udzielać urlopu,
piszemy w naszym opracowaniu.
Przedstawiamy podsumowanie raportu dotyczącego wynagrodzeń w Warszawie w 2012 r. W 2012 r. 44,5% osób pracujących w Warszawie przyznało, że ich wynagrodzenia nie zmieniło się w stosunku do ubiegłego roku. Wynagrodzenia 41,3% mieszkańców Warszawy wzrosły, a tylko 11,7% zmalały – tak wynika z raportu przygotowanego przez Sedlak & Sedlak.
Czy komisja socjalna, przyznając środki z zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych na „wczasy pod gruszą”, może brać pod uwagę to, że pracownik
jest zatrudniony na niepełny etat? Czy przez to może on otrzymać mniej,
czy jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna? Czy zwrot za
„wczasy pod gruszą” można wypłacić naraz wszystkim pracownikom, czy
powinno się wypłacać każdemu osobno przed dwutygodniowym urlopem?