Tematy - Prawo - Urlop wypoczynkowy, Pracownik - INFOR.PL

W przedsiębiorstwie produkującym samochody, będącym spółką akcyjną, działają zarząd i rada nadzorcza. W skład tych organów wchodzą przedstawiciele pracowników. Działające w spółce organizacje związkowe w wyniku zaproponowanego porozumienia zamierzają wyznaczać na członków rady i zarządu przedstawicieli pracowników. Czy jest to zgodne z prawem?

Jestem zatrudniona w przedszkolu samorządowym w charakterze woźnej. Wiem, że nauczycielom wypłacane jest świadczenie urlopowe. Ja nigdy nie otrzymałam takich świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dyrektor przedszkola twierdzi, że należy się ono tylko nauczycielom. Czy to prawda?

Pracodawca, planując urlopy, powinien wziąć pod uwagę wnioski pracowników, ale także dobro zakładu pracy. Wypoczynek pracowników nie może zakłócić normalnego toku pracy.

Pracownik spóźnił się do pracy o kilka godzin. Pracodawca chciał mu wymierzyć karę porządkową. Zaproponował jednak pracownikowi, że odstąpi od jej wymierzania pod warunkiem jednak, że pracownik zrzeknie się prawa do dwóch dni urlopu wypoczynkowego, który pozostał mu jeszcze do wykorzystania. Czy wyrażenie zgody przez pracownika spowoduje utratę przez niego prawa do urlopu? - pyta Czytelniczka z Gorzowa Wielkopolskiego.

Dbanie o dobro pracowników młodocianych odbywa się nie tylko na gruncie prawa krajowego, ale także europejskiego.

Stosunek pracy niektórych pracowników został objęty na mocy przepisów prawa ochroną. Dlatego wypowiadanie umów tym pracownikom obwarowane jest dodatkowymi obostrzeniami.

Od 1 czerwca 2007 r. jestem emerytem. Z dniem 1 listopada zostałem zatrudniony w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze. Czy będę mógł korzystać ze świadczeń funduszu socjalnego w tym zakładzie?

Z dniem 1 czerwca podjęłam dodatkową pracę również w pełnym wymiarze czasu pracy. Mam już 12 lat stażu pracy i posiadam wykształcenie wyższe. Czy przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego w dodatkowym stosunku pracy należy uwzględnić również okres nauki - pyta Czytelniczka z Gdańska.

Z dniem 1 stycznia 2008 r. będzie w naszym zakładzie dokonana zmiana regulaminu wynagradzania. Między innymi ulegnie zmianie termin wypłaty wynagrodzenia na 25. dzień miesiąca - dotychczas był to 30 każdego miesiąca. Jako związkowcy mamy wątpliwości, czy zmiana ta nie narusza przepisów Kodeksu pracy.

Teczki akt osobowych pracowników wymagają nie tylko odpowiedniego przechowywania. Należy je także prowadzić w określony przepisami sposób.

Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych.

Wakacyjne wyjazdy pracowników i ich rodzin wiążą się nieodłącznie z dodatkowymi wydatkami. Pracodawca może jednak dofinansować ich letni wypoczynek.

Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.

Dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia może wykonywać pracę lub inne zajęcia zarobkowe. Z pracy dzieci mogą jednak korzystać tylko podmioty zajmujące się działalnością kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową (art. 3045 k.p.).

Pracownik rozpoczął swoją pierwszą pracę na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu od 3 stycznia 2004 r. Pozostawał w zatrudnieniu do 30 czerwca 2007 r. Od 1 października 2004 r. podjął jednocześnie studia licencjackie. Tytuł licencjata uzyskał 23 czerwca 2007 r. W naszym zakładzie pracuje na pełny etat od 1 lipca 2007 r. Kiedy pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego? Dodam, że przed rozpoczęciem pierwszej pracy pracownik ukończył 4-letnie liceum ogólnokształcące.

Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy. Są jednak sytuacje, w których otrzyma on mniejszą pensję.

Matki, które powracają po urlopie macierzyńskim obawiają się, że nie będą miały prawa do urlopu wypoczynkowego. Nie ma takich obaw. Warto poznać zasady udzielania urlopów wypoczynkowych po urlopie macierzyńskim.

Niejednokrotnie zdarza się, że do przyznania i wypłaty dofinansowań do wypoczynku pracodawcy stosują zasady właściwe dla świadczeń urlopowych. Bywa również odwrotnie, pracodawcy wypłacający świadczenia urlopowe uzależniają np. ich wysokość od kryteriów socjalnych. Rozróżnienie świadczeń urlopowych od dofinansowania wypoczynku pozwoli uniknąć tego rodzaju pomyłek.

Przyjęliśmy do pracy pracownika, który wcześniej pracował m.in. przez 4 miesiące i 17 dni w agencji pracy tymczasowej. Byliśmy wówczas dla niego pracodawcą użytkownikiem. Czy okres pracy w agencji wliczamy temu pracownikowi do jego stażu urlopowego w naszym zakładzie?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę (3-miesięczny okres wypowiedzenia). Pracodawca na piśmie zwolnił go także na ten czas z obowiązku świadczenia pracy. Następnie skierował pracownika na urlop wypoczynkowy z założeniem, że pracownik wykorzysta zarówno urlop zaległy, jak i przysługujący za bieżący rok. Jednak pracownik nie zgodził się skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Czy zgoda pracownika jest niezbędna do skierowania go na urlop podczas okresu wypowiedzenia? Czy okres, na który pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku wykonywania pracy, można traktować jako okres urlopu wypoczynkowego, dzięki czemu pracownikowi nie będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Nasz pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie na 15 dni lipca br., tj. od 16 do 30 lipca. Przysługuje mu zasiłek chorobowy, gdyż już w styczniu i lutym br. otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni niezdolności do pracy. Za lipiec otrzyma więc wynagrodzenie za przepracowane dni oraz zasiłek. Jak prawidłowo dokonać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku, jeżeli pracownik płaci składkę na związki zawodowe 30 zł oraz spłaca pożyczkę do kasy zapomogowo-pożyczkowej - 300 zł, a jego pensja wynosi 1500 zł brutto?

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie zmienia tego fakt, iż pracownik zatrudniony jest na niepełnym etacie.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego jedynie wówczas, gdy wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Właśnie wróciłam z urlopu wypoczynkowego, tj. tego który przysługuje mi przysługuje. Czy za ten czas kiedy byłam na urlopie (5 dni) dostanę jakieś wynagrodzenie?

Miałam zaplanowany urlop wypoczynkowy, na pierwszą połowę lipca. Niestety się rozchorowałam. Czy mogę złożyć do pracodawcy wniosek o przesunięcie urlopu na późniejszy termin.

Wybieram się właśnie na urlop. Wziąłem 5 dni wolnego. Mam pytanie czy zmniejszy się moje wynagrodzenie w miesiącu, którym wziąłam urlop?

Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.

Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie jest zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Wakacyjne wyjazdy pracowników i ich rodzin wiążą się nieodłącznie z dodatkowymi wydatkami. Pracodawca może jednak dofinansować ich letni wypoczynek.

Każdy pracownik ma prawo co roku do płatnego urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystany urlop musi wykorzystać najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego.

Uprawnienie pracownika do wypoczynku jest jego prawem konstytucyjnym. Każdy pracownika ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu.

Pracownik powinien wykorzystać urlop zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w uzgodnionym z pracodawcę terminie. Niekiedy pewne zdarzenia wymuszają przesuniecie urlopu.

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu. Ponadto na dodatkowy urlop mogą liczyć funkcjonariusze publiczni.

Urlop taki przewidziano w sytuacjach zmiany przez pracownika pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego.

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego odpoczynku. Ma to na celu regenerację siły po całym roku intensywnej pracy.

Urlop uzupełniający polega na dodatni do liczby dni urlopu wypoczynkowego, kolejnych dni. Dzieje się tak w ściśle określonych przypadkach.

Pracownik ma prawo do ekwiwalentu, za niewykorzystany w całości lub w części urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent przysługuje nie tylko za niewykorzystany urlop w roku bieżącym, ale również za niewykorzystane urlopy w latach poprzednich.

Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w naszym urzędzie miasta nie określa, aby jednym z kryteriów o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu był staż pracy pracowników zatrudnionych w miejscu pracy (nie bierzemy pod uwagę stażu pracy ogólnego, a także zakładowego).

Okresy odpoczynku to czas, jaki pracodawca musi zapewnić pracownikowi na regenerację sił po pracy. Okres tej przerwy w pracy nie może być przerwany.

Ekwiwalent za urlop przysługuje w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Urlop wypoczynkowy, Pracownik

Przedstawiciele pracowników we władzach spółki

Uprawnienia do świadczeń z zfśs

Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych

Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu

Ochrona pracy młodych

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

Świadczenia z zfśs

Wymiar urlopu

Zmiana regulaminu wynagradzania

Dokumentacja kadrowa (cz.2)

Uprawnienia pracownicze przy samozatrudnieniu

Wczasy pod gruszą

Zagrożenia w pracy biurowej

Zatrudnianie dzieci

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który pracował przed podjęciem studiów licencjackich

Potrącenia z wynagrodzenia przy zbiegu tytułów

Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

Czym różni się świadczenie urlopowe od dofinansowania wypoczynku

Czy do stażu urlopowego trzeba wliczać okresy pracy w agencji pracy tymczasowej

Urlop wypoczynkowy czy zwolnienie z obowiązki świadczenia pracy

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego pracownika

Na jaki urlop wypoczynkowy może liczyć pracownik zatrudniony na niepełnym etacie

Odwołanie pracownika z urlopu

Czy przysługuje mi wynagrodzenie za urlop?

Przesunięcie wypoczynku z powodu choroby

Czy dostanę wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

Zagrożenia w pracy biurowej

Świadczenia urlopowe

Wczasy pod gruszą

Niewykorzystanie urlopu pracowniczego

Niewykorzystanie urlopu pracowniczego

Prawo do urlopu

Przesunięcie urlopu

Przesunięcie urlopu

Urlop dodatkowy

Urlop dodatkowy

Urlop proporcjonalny

Urlop proporcjonalny

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy

Urlop uzupełniający

Urlop uzupełniający

Ekwiwalent za urlop

Urlop proporcjonalny

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a staż pracy

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a staż pracy

Okresy odpoczynku

Okresy odpoczynku

Ekwiwalent za urlop

Ekwiwalent za urlop