Praca, Wynagrodzenie

Teraz sytuacja nie jest tak dramatyczna jak przed laty. Na rynku brakuje rąk do pracy i o zajęcie gwarantujące środki na utrzymanie łatwiej. Jednak firmy wciąż niechętnie zatrudniają osoby w wieku 50+, a już szczególnie te, którym do emerytury zostało mniej niż cztery lata. Kodeks pracy wciąż takie osoby chroni przed zwolnieniem, ale często ta ochrona nie działa, bo przepisy nie są bezwarunkowe.

Aktualnie trwają prace konsultacyjne nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowe regulacje mają wejść w życie od 2026 r. Ustawodawca przewiduje m.in., że wysokość płacy minimalnej ma być powiązana z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej (orientacyjna wartość referencyjna 55 proc.).

Część pracowników ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki. Pracownik uzyska to świadczenie pod warunkiem przepracowania minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje trzynastka.

Średnio 7330 złotych – tyle zarabiają najlepiej wynagradzani absolwenci studiów wyższych w Polsce w pierwszym roku po ukończeniu studiów. Nie mają problemu ze znalezieniem pracy, a ich wypłata to więcej niż przeciętna wynagrodzeń w powiatach ich zamieszkania.

Płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie do 4666 zł brutto, czyli 3510,92 netto, na rękę. Rząd zdecydował się podnieść nieco minimalne wynagrodzenie na przyszły rok, w stosunku do wcześniejszej zapowiedzi. Choć Rada Dialogu Społecznego nie doszła do porozumienia w tej sprawie, Rada Ministrów podjęła więc decyzję, która pozytywnie zaskoczyła wielu pracowników.

Emigracja zarobkowa na świecie. Gdzie najczęściej uciekają specjaliści? W tym roku na podium znalazła się Australia, wyprzedzając dotychczasowego lidera – Kanadę. A gdzie można znaleźć najwięcej specjalistów z Polski? 

Główny Urząd Statystyczny przekazał dane o płacach w sierpniu tego roku. Okazuje się, że przeciętne wynagrodzenie wzrosło  rok do roku o 11,1%. Wynosi obecnie 8189,74 zł. GUS podał również najnowsze dane o zatrudnieniu w sektorze przedsiębiorstw.

Współczesny rynek pracy to nieustannie ewoluujące środowisko, w którym technologia, globalizacja, zmiany społeczne i kulturowe kształtują nowe trendy i wymagają elastyczności oraz innowacyjności zarówno od pracodawców, jak i pracowników. Rewolucyjną rolę może odegrać w tym kontekście Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1996 r. Jak Zetki zmienią rynek pracy?

Resort pracy wyjaśnia zasady prawidłowego naliczania dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej z rządowego programu dofinansowania. Komu przysługuje 1000 zł dodatku motywacyjnego? Jak go prawidłowo ustalać?

Rząd wprowadza prawo do 10-dniowej nieobecności w pracy dla pracowników z terenów objętych powodzią. Pracownicy zachowają prawo do części wynagrodzenia, liczonego od pensji minimalnej. Natomiast PIP apeluje do pracodawców, by niezależnie od treści przepisów ustawy powodziowej i prawa pracy, w relacji z pracownikami byli elastyczni i z empatią podchodzili do ich potrzeb.

Czy usuwanie skutków powodzi usprawiedliwia nieobecność w pracy? Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki apelował do pracodawców, by w relacji z pracownikami byli elastyczni i z empatią podchodzili do ich potrzeb czy nieobecności w pracy w trudnych dniach. A co na to prawo?

Pod koniec sierpnia rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2025 roku, z którego wynika, że przeciętne prognozowane wynagrodzenie wzrośnie blisko o 850 zł. Podwyższenie tej kwoty oznacza dla przewoźników, że muszą przygotować się do wzrostu składek do ZUS.

Ile zarabia młodociany pracownik od września 2024 roku? Wynagrodzenie rośnie co kwartał. Jakie jest minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego, a jakie na umowie o prace lekkie? Jak Kodeks pracy definiuje młodocianego pracownika?

Oprócz zwykłego wynagrodzenia pracownik wykonujący pracę w nocy ma prawo do specjalnego dodatku. Przysługuje on za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku zmieni się 1 października br.

Od 1 września 2024 r. zmniejszyło się wynagrodzenie pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Mniejsze jest także wynagrodzenie młodocianych w trakcie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Barbara Nowacka, minister edukacji, wnioskowała o wzrost wynagrodzeń nauczycieli o 10 proc. Jednak w 2025 r. wynagrodzenia nauczycieli wzrosną o 5 proc. W ocenie związkowców taki wzrost nie zrekompensuje wzrostu kosztów utrzymania oraz zmarnuje wysiłek finansowy państwa związany z tegoroczną podwyżką.

Trwają prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa wdroży do polskiego prawa dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Co zmieni nowa ustawa?

5000 zł brutto ile to netto? Ile "na rękę" dostanie osoba poniżej 26 roku życia? Jak bardzo zmieni się tak kwota dla osób powyżej 26 roku życia? Ile wynoszą składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne od tej kwoty? 

Będą nowe przepisy, które zmienią sposób ustalania płacy minimalnej, począwszy od tej na 2026 r. Propozycje zmian zostały już opublikowano w wykazie prac rządu. Projekt ustawy ma wdrożyć unijną dyrektywę, którą powinniśmy implementować do 15 listopada.

Polska gospodarka wciąż rozwija się bardzo słabo, o czym najdobitniej świadczy brak inwestycji. W Konsekwencji powstaje też mniej niż można by oczekiwać miejsc pracy. Firmy działające na rynku nadal jednak chętnie korzystają z usług agencji pracy tymczasowej, choć ich potencjał nie rośnie tak jak by to miało miejsce przy większej dynamice wzrostu gospodarczego.

12 sierpnia obchodzony jest co roku Światowy Dzień Pracoholika – święto, którego celem jest zwiększenie świadomości społecznej na temat tego zaburzenia. Jak wygląda ten problem w Polsce w 2024 roku? Kogo można nazwać pracoholikiem?

1662,00 zł brutto przez 90 dni dla wszystkich bezrobotnych. Kto może pobierać zasiłek przez cały rok, a kto może tylko przez 180 dni? Na jaką długość zasiłku może liczyć rodzic samotnie wychowujący dziecko do lat 15?

W poniedziałek, 5 sierpnia szef Komitetu Stałego Rady Ministrów Maciej Berek odniósł się do kwestii oskładkowania umów cywilnoprawnych. Jest to jeden z kamieni milowych zapisanych w Krajowym Planie Odbudowy zaakceptowanym przez Komisję Europejską.

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł. W wykazie prac rządu w ubiegłym tygodniu opublikowano projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.

Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika. Ustawowe stawki miesięcznego dofinansowania zwiększą się w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia od lipca.