Tematy - Prawo - Praca w święta, Dzień wolny od pracy - INFOR.PL

Zgodnie z polskim prawem pracy za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Co w sytuacji, gdy pracownik nie zdąży wykorzystać tego dnia wolnego przed rozwiązaniem umowy o pracę? W najbliższym czasie w sobotę wypada Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny - 15 sierpnia.

15 sierpnia 2015 r. wypada w sobotę, dlatego pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Gdy w zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pracodawca może ustalić inny dzień wolny np. we wrześniu. Co w przypadku, gdy pracownikowi umowa o pracę rozwiązuje się z końcem sierpnia?

W 2015 r. pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę 15 sierpnia. Jest to Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Wyznaczenie wolnego od pracy powinno przypadać na dzień, który występuje w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadało to święto.

Zielone Świątki wypadają zawsze w niedzielę, w tym roku 24 maja. To dzień ustawowo wolny od pracy w handlu. Pracownicy zatrudnieni w supermarketach, hipermarketach, galeriach handlowych i innych sklepach mogą więc liczyć na odpoczynek.

Zielone Świątki zawsze przypadają na niedzielę. W 2015 r. dniem wolnym od pracy w handlu będzie 24 maja. Czy małe sklepy osiedlowe zatrudniające po kilku pracowników muszą udzielić im w niedzielę dnia wolnego?

10 maja 2015 r. odbędą się wybory prezydenckie. Osobom pracującym w ramach komisji wyborczych przysługuje dzień wolny od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. W przypadku pracy w komisji terytorialnej lub obwodowej zarobki wynoszą od 160 do 200 zł zarówno przy pierwszej, jak i drugiej turze wyborów.

Zgodnie z art. 129 § 1 kodeksu pracy pracownicy powinni wykonywać pracę przeciętnie 5 dni w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Obowiązuje więc zasada pięciodniowego tygodnia pracy. Jak rozliczyć pracę w szóstym dniu tygodnia?

Wśród systemów czasu pracy funkcjonujących w polskim prawie pracy Kodeks pracy wyróżnia weekendowo-świąteczny. Jakie są zasady wprowadzania i stosowania tego systemu?

Pracownik może znaleźć się w sytuacji przemęczenia i przytłoczenia zbyt dużą liczbą obowiązków służbowych. W takich chwilach dzień wolny od pracy może okazać się niezbędny do powrotu do pełni sił i efektywnego spędzania czasu w miejscu pracy. Jak powinna wyglądać prośba o dzień wolny?

Do dni wolnych od pracy zalicza się standardowo soboty i niedziele, dni ustawowo wolne od pracy (święta) oraz dodatkowe dni wolne za święta, które wypadają w tym roku w sobotę (gdy jest ona zgodnie z harmonogramem czasu pracy dniem wolnym od pracy). W 2015 r. dwa święta przypadają w sobotę - 15 sierpnia oraz 26 grudnia.

Za pracę w święta należy się pracownikowi dodatkowe wolne lub wynagrodzenie. Gdyby pracodawca nie stosował się do powyższej zasady, grozi mu grzywna do 30 tys. zł.

Zgodnie z prawem Wigilia jest traktowana jako normalny dzień pracy. W 2014 roku większość dużych sieci handlowych zamknie swoje sklepy o godz. 14. Czas pracy w Wigilię 2014 został więc – efektem apeli m.in. NSZZ „Solidarność” – skrócony.

Dzięki apelom kierowanym do branży handlowej większość sieci handlowych zamknie sklepy w Wigilię o godz. 14:00. Być może stanie się to nie tylko dobrym obyczajem, ale również niepisanym standardem, o przestrzeganie którego pracownicy handlu nigdy już nie będą się musieli zabiegać, ani o nim przypominać.

Czy Wigilia Świąt Bożego Narodzenia powinna być wolna od pracy? Gdyby była dniem wolnym od pracy, oznaczałoby to stratę dla budżetu rzędu 3,2 mld zł.

Przyjęcia świąteczne dla pracowników, wigilie pracownicze oraz spotkania noworoczne to zwyczaje praktykowane coraz chętniej zarówno przez pracodawców jak i pracowników. Czy istnieją uniwersalne zasady organizacji przyjęć dla pracowników, o czym powinien pamiętać pracodawca i na co warto zwrócić uwagę?

Zimowa przerwa świąteczna w 2014 roku potrwa od 22 do 31 grudnia. Zimowa przerwa świąteczna to czas wolny dla uczniów, jednak nie dla nauczycieli. Zdaniem Ministerstwa Edukacji w czasie tzw. ferii świątecznych szkoła ma obowiązek zapewnić uczniom odpowiednią opiekę i zorganizować im czas wolny.

Od 8 października 2012 r. ponownie możliwe jest odebranie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Praktycznie jednak taka możliwość powróciła dla pracowników dopiero od 2014 r., bowiem święta 3 maja i 1 listopada wypadają właśnie w sobotę. Pracownicy mają prawo do odebrania dwóch dodatkowych dni wolnych.

Święto w dniu wolnym od pracy, czyli zwykle w sobotę lub w niedzielę, może obniżać wymiar czasu pracy. Jeśli wypada w tygodniu pracy, zawsze wiąże się z otrzymaniem dnia wolnego. Kiedy pracownik będzie dodatkowe wolne, jeśli święto przypada na dzień wolny od pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy?

Praca w sobotę za dodatkowym wynagrodzeniem jest - zgodnie z wynikami badań TNS Polska - akceptowana przez większość pracujących Polaków (69 proc.). Czy przyznanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w sobotę zamiast prawa do dodatkowego dnia wolnego zostanie wprowadzone do Kodeksu pracy?

Dodatkowy dzień wolny od pracy może przysługiwać pracownikom z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym od pracy, tj. w sobotę. Kiedy i komu należy się dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w weekend, np. za 1 listopada 2014 roku?

Praca w komisji wyborczej w wyborach samorządowych 2014 – ze względu na podwyższenie diet – cieszy się dużą popularnością. W związku ze zbliżającymi się wyborami samorządowymi (16 listopada 2014 roku) warto pamiętać, że nieobecność w pracy z tytułu członkostwa w komisji ma charakter usprawiedliwiony ale niepłatny.

Wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w zamian za udzielanie dnia wolnego w przypadku pracy w dni wolne od pracy wypełni lukę prawną. Zasady dotyczące rekompensowania pracy w inne dni wolne od pracy zostałyby zrównane z zasadami zapłaty za pracę w niedziele i święta.

Prawo pracy przewiduje dzień wolny od pracy dla krwiodawców na oddanie krwi. Pracodawca ma obowiązek zwolnić z pracy pracownika na czas wskazany przez stację krwiodawstwa. Zwykle jest to jeden dzień wolny od pracy.

Praca w sobotę lub w inny dzień wolny ma być dodatkowo wynagradzana. Nad projektem nowelizacji prawa pracy w zakresie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w sobotę trwają prace w Sejmie.

Projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje pracę w sobotę lub inny dzień wolny za dodatkowym wynagrodzeniem. Dotychczas przysługiwał za taką pracę inny dzień wolny od pracy. Jak nowe rozwiązanie oceniają pracodawcy?

Czy projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący dodatków do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy doprowadzi do wydłużenia tygodnia pracy z 5 do 6 dni?

Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy jest przedmiotem zmian w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Nowelizacja przewiduje wprowadzenie dodatku do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. Czy proponowana zmiana nie zmierza do wydłużenia tygodnia pracy do sześciu dni?

W 2014 r. święto 1 listopada wypada w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy zatrudniający pracowników, którzy mają sobotę wolną od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, mają obowiązek oddać im inny dzień wolny od pracy. Oddanie innego dnia wolnego powinno nastąpić jeszcze w tym samym okresie rozliczeniowym.

1 listopada – Wszystkich Świętych jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2014 roku przypada on w sobotę. Z tego tytułu pracodawca jest zobligowany udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym.

Pracownikom przebywającym na zwolnieniu lekarskim a także na urlopie wypoczynkowym przysługuje dodatkowy dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę. W 2014 roku takim dniem ustawowo wolnym od pracy jest 1 listopada.

Dodatkowy dzień wolny lub zwolnienie z pracy na kilka godzin za oddanie krwi przysługuje każdemu pracownikowi. Warunkiem otrzymania dodatkowe dnia wolnego z tytułu oddania krwi jest okazanie pracodawcy zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa.

Wypowiedzenie umowy o pracę w dniu harmonogramowo wolnym od pracy jest dopuszczalne i pracownik nie będzie chroniony przed takim wypowiedzeniem. Zdaniem Sądu Najwyższego czas wolny, który wynika z norm o czasie pracy nie jest inną usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, nawet, jeśli trwa nieprzerwanie całą dniówkę.

Dodatkowy dzień wolny na egzamin to kodeksowe prawo pracownika. Zatrudnionemu, który w ustalonych dla niego godzinach wykonywania pracy przystępuje do egzaminu bhp, innego sprawdzianu pracodawca musi udzielić dnia wolnego. Za urlop szkoleniowy lub zwolnienie z pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zgodnie z Kodeksem pracy praca wykonywana w placówkach handlowych w święta jest niedozwolona. Regulacja dotyczy także przypadku, gdy święto wypada w niedzielę. Jakie podmioty można traktować jako placówki handlowe? Czy praca w święto w sklepach internetowych jest również zabroniona?

W tym roku dwa dni ustawowo wolne od pracy wypadają w soboty. Pracodawca musiał oddać dodatkowy dzień wolny za 3 maja 2014 r. Drugim świętem wypadającym w sobotę jest Dzień Wszystkich Świętych czyli 1 listopada. Pracodawca oddaje dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje dane święto.

Długi weekend majowy (tzw. majówka) przypada w dniach 1-4 maja 2014 r. (czwartek – niedziela). Warto pamiętać, że z tytułu długiego weekendu majowego, w którym święto przypada w dzień wolny od pracy tj. w sobotę, przysługuje nam dodatkowy dzień wolny. Jak zaplanować długi weekend majowy w 2014 roku?

Urlop bezpłatny to dodatkowa możliwość pracownika by uzyskać dzień wolny po wykorzystaniu przysługującego urlopu wypoczynkowego. Jak długo trwa urlop bezpłatny, w jakim trybie i w jakich okolicznościach jest udzielany?

Do sejmu trafił obywatelski projekt ustawy zakazującej handlu w niedziele. Za słusznością wprowadzenia zakazu handlu w niedziele przemawia aspekt religijny i społeczny, jednak nie gospodarczy. Jakie skutki dla gospodarki wywrze wprowadzenie zakazu handlu w niedziele?

Wyłączenie spod zakazu pracy w niedziele i święta tzw. usług transgranicznych to kolejna zmiana w Kodeksie pracy. Obejmie ona tylko usługi biznesowe, głównie w branżach IT, finansach oraz księgowości. Zakaz w pracy w niedzielę będzie nadal odnosił się do firm consultingowych i prawniczych.

Niedziele bez handlu, czyli zamknięte centra handlowe i mniejsze sklepy, mogą być skutkiem wspólnej inicjatywy posłów klubów parlamentarnych PO, PiS, PSL i SP, którzy wyszli z propozycją zakazu pracy w handlu nie tylko w święta, ale i w niedziele.

W niedzielę, 11 listopada br., w dniu Święta Niepodległości będzie obowiązywał jeden wspólny, bezpłatny bilet pozwalający na zwiedzanie (w godz. 10.00–18.00) Muzeum Wojska Polskiego i Muzeum Narodowego w Warszawie. Otwarte zostaną drzwi łączące obie instytucje.

Praca w święta dotyczy wielu pracowników, którzy muszą wykonywać swoją pracę również w czasie świąt. Kiedy praca w święta jest dozwolona, a kiedy zakazana?

Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego, począwszy od dnia jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, pracownicy oprócz dnia wolnego z okazji Święta Trzech Króli, posiadać będą prawo do wybrania dnia wolnego za każde święto przypadające w dniu wolnym, innym niż niedziela.

Pracownicy będą mogli odebrać dzień wolny, jeśli święto przypadnie w dzień wolny od pracy. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, iż różnicowanie pracowników w liczbie dni wolnych od pracy jedynie na podstawie rozkładu czasu pracy narusza Konstytucję.

Dnia 15 sierpnia 2012 r. przypada Święto Wojska Polskiego oraz 92. rocznica Bitwy Warszawskiej.

Sprawdź kiedy wypadają dni wolne od pracy w 2013 r. Ustawa przewiduje 13 takich dni w ciągu roku.

Co z pracownikami wyznającymi wiarę inną niż katolicka? Czy mają prawo do dni wolnych od pracy w celu obchodzenia własnych świąt religijnych?

Pracownik za pracę w niedzielę i święta powinien otrzymać dzień wolny. Jednak jeśli nie jest to możliwe, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w ściśle określonej wysokości. Jaka jest wysokość dodatku za pracę w niedziele i święta?

Wejście w życie ustawy o pieczy zastępczej wprowadziło konieczność zmian kosmetycznych również w kodeksie pracy. Chodzi o konieczność ujednolicenia terminów użytych w obu aktach prawnych.

W określonych przez przepisy prawa okolicznościach pracownik może, a nawet musi pracować w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy określa także maksymalną liczbę godzin, w jakich pracownik musi zostać po godzinach.

Praca w święta, Dzień wolny od pracy

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę a rozwiązanie stosunku pracy

Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia a rozwiązanie umowy

Dzień wolny za święto 15 sierpnia 2015 r.

Zielone Świątki - dzień wolny w handlu

Zielone Świątki 2015 - dzień wolny od pracy w handlu

Dzień wolny za pracę w komisji wyborczej

Zasada pięciodniowego tygodnia pracy - jak rozliczyć pracę w szóstym dniu tygodnia

Zasady wprowadzania i stosowania weekendowo–świątecznego systemu czasu pracy

Prośba o dzień wolny od pracy

Dni wolne od pracy 2015

Dodatkowe wolne lub wynagrodzenie za pracę w święta

Czas pracy w Wigilię 2014

Skrócony czas pracy w Wigilię

Wigilia dniem wolnym od pracy - strata 3,2 mld zł

Przyjęcie świąteczne dla pracowników

Zimowa przerwa świąteczna

Odebranie dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę

Kiedy pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny od pracy?

Praca w sobotę za dodatkowe wynagrodzenie?

Dodatkowy dzień wolny

Praca w komisji wyborczej w wyborach samorządowych 2014

Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w zamian za udzielanie dnia wolnego - apel do posłów

Dzień wolny od pracy na oddanie krwi

Praca w sobotę - wynagradzana?

Praca w dzień wolny za dodatkowym wynagrodzeniem - ocena pracodawców

Wydłużenie tygodnia pracy do 6 dni?

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy

Dzień wolny za sobotę 1 listopada 2014 r. - obowiązki pracodawcy

Dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada 2014

Dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada a zwolnienie lekarskie

Dodatkowy dzień wolny za oddanie krwi

Wypowiedzenie w dniu harmonogramowo wolnym od pracy

Dzień wolny na egzamin

Praca w święto w sklepach internetowych

Dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada 2014 r.

Jak zaplanować długi weekend majowy w 2014 r.?

Urlop bezpłatny

Zakaz handlu w niedziele – konieczność czy zbędny luksus?

Wyłączenie spod zakazu pracy w niedziele i święta

Niedziele bez handlu?

Muzeum Wojska Polskiego zaprasza 11 listopada

Kiedy praca w święta jest zakazana?

Prawo pracownika do dodatkowego dnia wolnego za drogie?

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy

Święto Wojska Polskiego i 92. rocznica Bitwy Warszawskiej

Dni wolne od pracy w 2013 r.

Dni wolne w święta dla innych wyznań

Jaka jest wysokość dodatku za pracę w niedziele i święta

Zmiany w zakresie pracy w niedziele i święta w 2012 roku

Liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku