Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli zaistnieją łącznie dwie przesłanki:
- pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy,
- stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę.
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się według zasad przyjętych do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Odprawę pracodawca jest zobowiązany wypłacić z własnych środków.
Celem odpraw jest ułatwienie pracownikowi przystosowanie się do nowych warunków życia po ustaniu aktywności zawodowej.
Odprawa rentowa- jest świadczeniem o charakterze socjalnym, który mam mu pomóc przystosować się do nowych warunków życia
Odprawa rentowa ma charakter świadczenia powszechnego ze stosunku pracy. Kodeks pracy przyznaje ją każdemu pracownikowi przechodzącemu na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Ponadto przysługują one w gwarantowanej wysokości, nie niższej niż jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika, choć z przepisów szczególnych lub zakładowych mogą wynikać odprawy na wyższym poziomie.
Od czego zależy nabycie prawa do odpraw:
- Spełnienie przez pracownika wymogów do przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy
- Ustanie stosunku pracy
- Zmiana statusu prawnego z pracownika na osobę pobierającą świadczenie rentowe
- Związek pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na rentę.