Obywatele polscy, którzy pracują w Wielkiej Brytanii mają takie same prawa jak pracownicy, będący obywatelami tego kraju. Dotyczy to dostępu do pracy, wynagrodzeń i warunków zatrudnienia oraz systemu zabezpieczenia społecznego.
Z systemu zabezpieczenia społecznego pracownikowi może przysługiwać wiele świadczeń, takich jak emerytura, renta czy różnego rodzaju zasiłki.
Renta z tytułu niezdolności do pracy
Pracownik, który jest niezdolny do pracy przez okres roku (52 tygodni) może liczyć na zamianę swojego zasiłku na rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Po przekroczeniu wieku emerytalnego nie można ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.
W przypadku pracowników, którzy niedawno podjęli pracę w Wielkiej Brytanii, prawo do renty jest uzależnione od faktu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w Wielkiej Brytanii. Kolejnymi warunkami niezbędnymi do otrzymania renty inwalidzkiej są wymóg pracy za granicą dla pracodawcy, którego siedziba znajduje się w Wielkiej Brytanii i opłacania składki na ubezpieczenie społeczne przez pierwsze 52 tygodnie tego zatrudnienia lub opłacenie wystarczającej liczbę składek na brytyjskie ubezpieczenie społeczne i odpowiednik tych składek w określonych innych krajach.
Osobom niepełnosprawnym może przysługiwać prawo do zasiłku, jeśli potrzebują stałej opieki. Wysokość tego zasiłku zależy od stopnia niepełnosprawności. Zasiłek można otrzymywać do ukończenia 65 roku życia. Po tym czasie można otrzymać rentę opiekuńczą.
Zobacz także dział: Renta inwalidzka
Renta wypadkowa i chorobowa
Renta wypadkowa przysługuje pracownikom, którzy stali się niepełnosprawni na skutek wypadku przy pracy. Przy czym wypadek przy pracy musi mieś miejsce w Wielkiej Brytanii. Orzeczenie lekarskie wskazuje, w jakim stopniu osoba jest niepełnosprawna i jak długo taki stan może trwać.
Wysokość renty wypadkowej uzależniona jest od stopnia uszczerbku na zdrowiu. Uszczerbek na zdrowi wyrażany jest w procentach.
W przypadku, jeśli świadczenie rentowe jest ustalone na poziomie 10o proc. i ponadto występuje konieczność codziennej opieki, pracownik może otrzymać stałą rentę opiekuńczą.
Pracownikom, którzy ulegli chorobie lub doznali uszczerbku na zdrowiu spowodowanego pracą zawodową przysługuje renta chorobowa. Lekarz ustala stopień choroby lub uszczerbku na zdrowiu i przewidywaną długości choroby. Następnie wydaje orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Jest to o tyle ważne, że zależy od niego renty chorobowej.
Zobacz także: Renta dla osób pracujących za granicą
Źródło: www.eures.gov.pl