Odprawa emerytalno-rentowa

Celem odpraw jest ułatwienie pracownikowi przystosowanie się do nowych warunków życia po ustaniu aktywności zawodowej. zaliczane są do grupy tzw. innych świadczeń związanych z pracą o charakterze jednorazowym. Świadczenia te pracodawca jest zobowiązany wypłacić z własnych środków.

Odprawa emerytalna- stanowi rodzaj gratyfikacji, łagodzący przejście pracownika na emeryturę.

Odprawa rentowa- jest świadczeniem o charakterze socjalnym, który mam mu pomóc przystosować się do nowych warunków życia.

Kiedy można uzyskać prawa do odpraw emerytalno – rentowych?

Warunki:

1. Spełnienie przez pracownika wymogów do przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;

2. Ustanie stosunku pracy;

3. Zmiana statusu prawnego z pracownika na osobę pobierającą świadczenie emerytalne lub rentowe;

4. Związek pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę lub rentę.