Urlopy pracownicze

Podczas urlopu wypoczynkowego złamałem rękę. Czy jeśli dostarczę zwolnienie szefowi, to bieg trwania urlopu zostanie przerwany? Do kiedy powinienem poinformować pracodawcę o zwolnieniu?

Zmarł dziadek mojego męża. Uroczystości pogrzebowe zaplanowane zostały w godzinach mojej pracy. Czy w związku z tym przysługuje mi urlop okolicznościowy, czy tylko mojemu mężowi?

Godzinę przed rozpoczęciem pracy zgłosiłem telefonicznie pracodawcy urlop na żądanie, jednak odmówił on mi jego udzielenia, ponieważ według niego za późno go o tym poinformowałem. Zagroził też, że jeżeli nie stawię się do pracy, to mnie zwolni. Czy pracodawca może odmówić mi urlopu na żądanie? Czy faktycznie za późno go o nim poinformowałem?

W roku 2009 nie wykorzystałem 10 dni urlopu wypoczynkowego, ani razu nie zgłaszałem również urlopu na żądanie. Pracodawca poinformował mnie, że mam niewykorzystanych 10 dni urlopu, ale według mnie tych dni jest 14. Kto ma rację?

Rozpoczęłam studia podyplomowe w celu podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych. Czy w związku z tym przysługuje mi urlop szkoleniowy?

Prawo wskazuje sytuacje, gdy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy. W niektórych przypadkach pracownik, mimo nieobecności w pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Ustalając urlop proporcjonalny należy pamiętać, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Ponadto niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, a niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Wykorzystałem 26 dni urlopu wypoczynkowego, jednak ani razu nie zgłosiłem urlopu na żądanie. Czy w związku z tym przysługuje mi jeszcze dodatkowo cztery dni urlopu?

O ile mogę obniżyć wymiar czasu pracy? Czy mogę przejść na 7/8 etatu?

Przebywałam rok na urlopie wychowawczym, chce jednak powrócić do pracy i obniżyć wymiar czasu pracy, czy chronią mnie przepisy prawa pracy przed wypowiedzeniem? jak długo?

Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, czy mimo wszystko mogę podjąć pracę np. na umowę zlecenia? Czy muszę o tym informować pracodawcę? Czy jest jakiś przepis prawny stanowiący o tym?

Dla osób, które wybrały Islandię jako kierunek emigracji, poniżej przedstawiamy podstawowe zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego.

Oprócz urlopu wypoczynkowego – który jest niewątpliwie najistotniejszy dla wszystkich pracowników, osoby zatrudnione mają także prawo do szeregu innych urlopów i zaczynając pracę w Portugalii należy zapoznać się z ich wymiarem.

Od dnia 3 listopada 2009 roku obowiązuje zmiana w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Zarówno matka jak i ojciec mogą w Belgii skorzystać z urlopu związanego z narodzeniem się dziecka.

Każda osoba pracująca w Belgii legalnie ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Warto wiedzieć jaki jest jego wymiar.

Przed rozpoczęciem pracy w Austrii warto wiedzieć, na jaki urlop wypoczynkowy będziemy mogli liczyć.

Przed podjęciem legalnej pracy w Hiszpanii warto wiedzieć, jakie są podstawowe urlopy pracownicze i zasady ich udzielania.

Każda osoba pracująca legalnie w Danii ma praw do urlopu. Przed wyjazdem do pracy warto zapoznać się z jego wymiarem i zasadami jego udzielania.

Warto przed rozpoczęciem pracy we Francji zapoznać się z podstawowymi urlopami, które należą się nam jeżeli podjęliśmy legalne zatrudnienie.

Dla emigrantów kraj do którego wyjadą w poszukiwaniu pracy często staje się drugim domem. Kupują mieszkania, zakładają rodziny. Chcą też mieć takie same prawa jak obywatele Irlandii. W związku z tym, że w krajach UE wszyscy obywatele legalnie zatrudnieni mają takie same prawa, kobietom które urodziły dziecko w Irlandii należy się urlop macierzyński.

Urlop jest podstawowym prawem pracowniczym. Oprócz urlopów takich jak wypoczynkowy czy macierzyński, pracownicy mają także prawo do urlopu okolicznościowego, związanego z jakimś ważnym wydarzeniem w życiu osobistym. Jednakże w Holandii urlop ten rozumiany jest trochę inaczej.

Kwestie urlopowe w Norwegii reguluje tzw. Ustawa urlopowa, a nie jak w większości krajów Kodeks Pracy. Jaki jest zatem wymiar przysługującego nam w Norwegii urlopu?

W Holandii, jak w każdym innym kraju, parownikom zatrudnionym legalnie przysługują płatne urlopy.

Wydawałoby się, że wszystko jest jasne. 4 dni urlopu w roku możemy sobie "wziąć" sami. Jednak czy zawsze pracodawca musi się na taki urlop zgodzić? Czy z urlopu na żądanie można odwołać pracownika?

Czy urlop zostaje przerwany wskutek choroby pracownika?

Komu przysługuje urlop z powodu śmierci bliskiej osoby?

Zgłoszenie urlopu na żądanie

Niewykorzystany urlop na żądanie

Komu przysługuje urlop szkoleniowy?

Kiedy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy?

Komu przysługuje urlop proporcjonalny?

Czy urlop na żądanie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym?

Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy

Okres ochronny podczas trwania urlopu wychowawczego

Praca zarobkowa podczas urlopu wychowawczego

Urlop wypoczynkowy w Islandii

Rodzaje urlopów w Portugalii

Ekwiwalent pieniężny za urlop-zasady przyznawania

Urlopy związane z macierzyństwem w Belgii

Urlop wypoczynkowy w Belgii

Urlop w Austrii

System urlopowy w Hiszpanii

Urlop pracownicze w Danii

System urlopowy we Francji

Urlop macierzyński w Irlandii

Urlop okolicznościowy w Holandii

Urlopy w Norwegii

Urlopy w Holandii

Możesz nie dostać urlopu na żądanie