Tak. Państwa nauczycielce przysługują w roku kalendarzowym 4 dni urlopu na żądanie. Może je wykorzystać w terminie, który jej odpowiada.
Uprawnienia nauczycieli w zakresie urlopu wypoczynkowego różnią się w zależności od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony w szkole czy w placówce, w której nie są przewidziane ferie szkolne (tzw. placówce nieferyjnej). Przedszkole zalicza się do placówek nieferyjnych. Zatem nauczycielom przedszkoli przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych (art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela).
W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami Karty Nauczyciela, do nauczycieli mają zastosowanie uregulowania zawarte w Kodeksie pracy (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Jednym z uprawnień wynikających z Kodeksu pracy jest możliwość skorzystania z urlopu na żądanie (art. 1672 Kodeksu pracy). Zatem z urlopu na żądanie mogą skorzystać również nauczyciele placówek nieferyjnych, takich jak przedszkola. Natomiast nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której organizacja pracy przewiduje ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nie ma on zatem możliwości skorzystania z urlopu na żądanie.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor publiczny cały artykuł: Czy nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu przysługuje urlop na żądanie
W artykule omówiono również przykład omawiający problematykę urlopów na żądanie.