Urlop ojcowski dla pracownika
Urlop ojcowski przysługuje tylko i wyłącznie ojcu dziecka. Urlop ten jest niezależny od urlopu macierzyńskiego oraz tzw. urlopu "tacierzyńskiego". Oznacza to, że ojciec dziecka może skorzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego zarówno w sytuacji gdy matka dziecka korzysta jednocześnie z urlopu macierzyńskiego, jak i w sytuacji gdy sam ojciec wykorzystuje część urlopu macierzyńskiego żony w formie tzw. "urlopu tacierzyńskiego". W praktyce więc możliwe jest skorzystanie zarówno z możliwości urlopu "tacierzyńskiego", jak i dodatkowego 14-dniowego urlopu ojcowskiego. Podkreślić należy, że urlop ten przysługuje niezależnie od tego, czy rodzice dziecka pozostają w związku małżeńskim.
Zobacz serwis: Sprawy rodzinne
Urlop ojcowski przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę.
Urlop ojcowski nie musi być wykorzystany bezpośrednio po urodzeniu się dziecka. Pracownik może go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Wymiar tego urlopu wynosić będzie 2 tygodnie, tj. 14 dni kalendarzowych. Przy czym pracownik ojciec chcąc wykorzystać urlop w całości powinien pamiętać, że musi rozpocząć urlop 14 dni przed pierwszymi urodzinami dziecka.
Pracownikowi urodziło się dziecko 20 lutego 2015r., zatem na wykorzystanie dwutygodniowego urlopu będzie miał czas do 19 lutego 2016 roku. Jeżeli weźmie urlop 10 lutego 2016 roku, wówczas nie wykorzysta całego urlopu a pozostała część przepadnie.
Ponadto pracownik, który przysposobił dziecko, będzie mógł skorzystać z urlopu do momentu upływu 12 miesięcy od dnia, w którym uprawomocniło się postanowienie orzekające przysposobienie, jednocześnie jednak nie dłużej, niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia. Jeśli w stosunku do dziecka podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, pracownik może skorzystać z omawianego urlopu do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Urlop ojcowski musi być wykorzystany w całości. Nie jest możliwe rozłożenie go na części. Ponadto w odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego, długość urlopu ojcowskiego nie jest uzależniona od liczby narodzonych dzieci. Oznacza to, że pracownik będący ojcem ma prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego u danego pracodawcy, niezależnie od tego czy jest ojcem dwójki czy trójki dzieci.
Wniosek oraz dokumenty
Warunkiem udzielenia urlopu ojcowskiego jest złożenie przez pracownika – ojca wniosku. Powinien to zrobić na piśmie na co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu. Do wniosku pracownik powinien dołączyć oryginał skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, oświadczenie o nie pobieraniu zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego. Ponadto we wniosku należy podać okres, w którym pracownik chce skorzystać z urlopu ojcowskiego (konkretna data „od – do”) oraz dane dziecka (imię i nazwisko oraz data urodzenia).
Urlop ojcowski zapewnia ojcu dziecka 100 % średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Zgodnie z kodeksem pracy jest chroniony prawem przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.
Podsumowując, aby otrzymać urlop ojcowski należy spełniać następujące warunki: posiadać status pracownika, mieć na wychowaniu dziecko oraz złożyć odpowiedni wniosek.
Zobacz serwis: Prawa pracownika
Urlop ojcowski dla prowadzących działalność gospodarczą
Ponadto urlop ojcowski będzie przysługiwał mężczyznom, którzy prowadzą działalność gospodarczą. Jedynym warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu, co oznacza, że przedsiębiorca musi opłacać dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe. Wystarczy aby jedna składka przed wzięciem urlopu została opłacona na ubezpieczenie. Podobnie jak wyżej, urlop ojcowski należy wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko 12 miesiąca. Ostatni dzień urlopu musi zawierać się w tym okresie. Za okres 14 dni zasiłek będzie wypłacał ZUS.