REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop adopcyjny

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Urlop adopcyjny/ fot. Fotolia
Urlop adopcyjny/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop adopcyjny to uprawnienie przysługujące rodzicom adopcyjnym. Pod pojęciem urlopu adopcyjnego rozumiemy zarówno urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jak i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Kto i na jakich zasadach może korzystać z urlopu adopcyjnego?

Sytuacja rodziców przyjmujących dziecko w celu przysposobienia lub na wychowanie wygląda bardzo podobnie pod względem przysługujących im uprawnień urlopowych do sytuacji prawnej biologicznych rodziców. Wynikające z przepisów nieznaczne różnice wywołane są koniecznością np. uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie.

REKLAMA

Adoptujemy dziecko - co z urlopem macierzyńskim i wychowawczym?

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z art. 183 Kodeksu pracy pracownik, który przyjmuje dziecko na wychowanie (po wniesieniu do sądu opiekuńczego wniosku o wszczęcie postępowania w celu przysposobienia) lub przyjmuje je w ramach rodziny zastępczej (z wyłączeniem zawodowej rodziny zastępczej) ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze takimi jak urlop macierzyński. Tutaj warunkiem skorzystania z urlopu również jest wiek dziecka. Prawo to przysługuje do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a jeżeli jest to dziecko, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, wówczas ten okres wydłuża się do 10 roku życia. Gwarantowany urlop adopcyjny (przy adopcji przed ukończeniem przez dziecko powyższego wieku), gdy nie jest już możliwe wykorzystanie urlopu w pełnym wymiarze, to 9 tygodni.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego należy się każdemu pracownikowi, bez względu na płeć, który przyjął dziecko na wychowanie lub przyjął je jako rodzina zastępcza. Tutaj więc (w przeciwieństwie do podstawowego urlopu macierzyńskiego) pracownica nie musi najpierw wykorzystywać 14 tygodni urlopu.

Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Podobnie jak pracownik będący biologicznym rodzicem dziecka tak i adopcyjny może skorzystać z dodatkowego urlopu bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Udzielany on jest w wymiarze:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • do 6 tygodni – gdy przyjęte zostaje jedno dziecko,
  • do 8 tygodni – gdy przyjęte zostaje jednocześnie dwoje i więcej dzieci,
  • do 3 tygodni – gdy ze względu na wiek dziecka nie jest już możliwe wykorzystanie urlopu w całości.

Pracownik do 14 dni od przyjęcia dziecka na wychowanie (wraz z wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia) lub po przyjęciu dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, może złożyć wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego a po nim rodzicielskiego. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek.

Kiedy rodzice adopcyjni mają prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Urlop rodzicielski

Tutaj urlop udzielany jest dokładnie na tych samych zasadach jak urlop rodzicielski biologicznych rodziców. Mianowicie po wykorzystaniu dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego (niezależnie od liczby przysposobionych dzieci) przysługuje aż do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Udziela się go jednorazowo lub w trzech częściach. Każda z części nie może być krótsza od 8 tygodni. Powinny one przypadać jedna po drugiej, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Urlop może być wykorzystywany jednocześnie przez oboje rodziców.

Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 roku

Urlop ojcowski

Ojcu przysposabiającego dziecko przysługują dwa tygodnie urlopu ojcowskiego w okresie do 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia.

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy przysługuje:

  • pracownikowi zatrudnionemu powyżej 6 miesięcy (przy uwzględnieniu poprzednich okresów zatrudnienia),
  • na dziecko do 5 roku życia (dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia),
  • w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
  • w wymiarze 36 miesięcy (z czego 1 miesiąc przeznaczony jest wyłącznie dla drugiego rodzica),
  • maksymalnie w 5 częściach.

Równocześnie opiekunowie i rodzice mogą skorzystać z urlopu w wymiarze do 4 miesięcy. Pracownik może w każdym czasie zrezygnować z bezpłatnego urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy, a bez jego zgody na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracownik pomiędzy złożeniem wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia chroniony jest przed rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjątkiem jest upadłość i likwidacja pracodawcy lub w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy.

Bezpłatny urlop wychowawczy

Specjalne uregulowania dla rodziców adopcyjnych

Gdy oboje rodzice czy opiekunowie dziecka pracują, wówczas z:

  • dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego,
  • urlopu wychowawczego,
  • obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika będącego na urlopie wychowawczym (do połowy pełnego wymiaru czasu pracy w okresie urlopu),
  • prawa do zwolnienia od pracy (wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługują 2 płatne dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym)

- może skorzystać tylko jedno z nich.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ryszard Cyba (morderca pracownika biura PiS) zwolniony z zakładu karnego - przebywa w szpitalu psychiatrycznym

Ryszard Cyba skazany za zabójstwo Marka Rosiaka w biurze PiS w Łodzi w 2010 r. został zwolniony z zakładu karnego z uwagi na stan zdrowia. Nie oznacza to, że został uwolniony – poinformował rzecznik łódzkiego sądu okręgowego. Z więzienia Cyba trafił do DPS-u, a stamtąd do szpitala psychiatrycznego.

13 emerytura - terminy wypłat w 2025 roku

We wtorek 1 kwietnia pierwszej grupie emerytów i rencistów jest przekazywane dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, czyli tzw. trzynasta emerytura. To pierwsza transza tego świadczenia, w ramach którego 1,67 mld zł trafi tego dnia do 889 tys. osób. Co powinni wiedzieć uprawnieni do „trzynastki”, wyjaśnia ekspertka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Aneta Adamiak z Departamentu Świadczeń Emerytalno-Rentowych w centrali ZUS i apeluje do seniorów, którzy jeszcze nie mają kont bankowych, o ich założenie ze względów bezpieczeństwa.

Znikomy stopień społecznej szkodliwości czynu. Czym skutkuje w prawie karnym?

Przestępstwa są nagannymi, zabronionymi czynami. Ich popełnienie grozi określoną karą. Niemniej jednak sprawca nie zawsze będzie poddany karze. Co więcej, możliwa jest też sytuacja, w której takie zachowanie, choć wypełnia znamiona czynu określone w ustawie, to jednak w bardzo niewielkim stopniu narusza dobro chronione prawem i w konsekwencji nie będzie przestępstwem.

Orzeczenia o niepełnosprawności w 2025 r. Jak długo są ważne? [FAQ]

Kwestia ważności niektórych orzeczeń o stopniu niepełnosprawności rodzi szereg praktycznych wątpliwości. W artykule odpowiadamy na kilka najważniejszych pytań.

REKLAMA

Jerzyki – naturalni pogromcy komarów. Czy te ptaki mogą skutecznie chronić nas przed owadami?

Walka z uciążliwymi komarami to temat powracający każdego lata. Coraz więcej miast decyduje się na ekologiczne rozwiązania, które są zarówno skuteczne, jak i przyjazne dla środowiska. Jednym z nich jest wspieranie jerzyków – ptaków potrafiących zjeść tysiące owadów dziennie. Jak wygląda akcja rozdawania budek lęgowych dla jerzyków i dlaczego warto wziąć w niej udział?

Masz wadę wzroku i prawo jazdy? Możesz dostać areszt, 1500 zł grzywny a nawet zakaz prowadzenia pojazdów jeśli nie stosujesz się do kodu na dokumencie

Jeśli masz wadę wzroku i jeździsz samochodem sprawdź swoje prawo jazdy. Chodzi o rewers i specjalne kody. Okazuje się, że na kierowców nakładane są wysokie grzywny a nawet odbierane są uprawnienia czy stosowany jest areszt, za to, że nie stosują się do wytycznych na dokumencie uprawniającym do poruszania się samochodem czy innym pojazdem mechanicznym.

MOPS czy ZUS? Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. [TABELA]

Jakie świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a które ośrodki pomocy społecznej? Prezentujemy proste zestawienie najważniejszych świadczeń w 2025 r.

Renta tytoniowa – czym jest, kto może się o nią ubiegać, na jakiej podstawie prawnej?

Renta tytoniowa to pojęcie, które choć w powszechnym użyciu nie funkcjonuje, coraz częściej pojawia się w kontekście dyskusji o świadczeniach z tytułu niezdolności do pracy. Choć alkoholizm jest uznawany za jedno z najpoważniejszych uzależnień, jego konsekwencje zdrowotne nie są jedynymi powodami przyznawania rent. W artykule wyjaśniamy, czym jest renta tytoniowa, kto może się o nią ubiegać oraz na jakiej podstawie prawnej można starać się o to świadczenie.

REKLAMA

Składka zdrowotna: 777 zł płaci pracownik a 315 zł przedsiębiorca (obaj zarabiają po 10 tys. zł miesięcznie). Czy to sprawiedliwe i zgodne z Konstytucją?

Temat składki zdrowotnej był przez kilka ostatnich lat poruszany wielokrotnie. Porównując różne poziomy wynagrodzenia (co znajdą Państwo w dalszej części artykułu) nie da się nie zauważyć, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę płacą co do zasady składkę zdrowotną w wyższej wysokości niż przedsiębiorcy. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego tak się dzieje, czy jest to obiektywnie sprawiedliwe i czy jest to zgodne z zasadą równości wobec prawa. Bo przecież dostęp do publicznej służby zdrowia mamy taki sam. A jakość tego leczenia nie zależy od wysokości składki.

Skoro nieznajomość prawa szkodzi, to czyja to jest wina, że go nie znamy? [5 POWODÓW]

Prawo dotyka wszystkich. Tymczasem prawdziwie poznają je osoby decydujące się na studia prawnicze. Brak znajomości prawa rodzi niesprawiedliwość społeczną. Jakie są powody nieznajomości prawa? Czy możliwe są zmiany pozwalające na zrozumienie przepisów prawnych przez każdego?

REKLAMA