W 2014 roku weekend majowy przypada w dniach 1-4 maja. Święto Pracy - 1 maja przypada w czwartek, natomiast Święto Konstytucji 3 maja - w sobotę. Wystarczy więc wziąć jeden dodatkowy dzień urlopu (w piątek), by móc korzystać z czterodniowego, długiego weekendu.
Zobacz również: Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 roku
Święto przypadające w sobotę
Z tytułu święta przypadającego w sobotę, która jest dniem wolnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje nam – pracownikom – dodatkowy dzień wolny. Pogląd taki wyprowadzić należy z orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego, tj. z wyroku z dnia 2 października 2012 r., (K 27/11). Zgodnie z tym stanowiskiem „pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt”. TK podkreślił, że pracownikom za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy przysługuje inny dzień wolny.
Wyrok TK z 12 października 2012 roku (K 27/11) wprowadził zasadę oddawania innego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę (czyli w dniu rozkładowo wolnym od pracy).
Wskazana zasada nie dotyczy pracowników korzystających ze zwolnienia lekarskiego bądź urlopu macierzyńskiego.
Dodatkowy dzień wolny
W 2014 roku dwa święta przypadają w sobotę – omówione Święto 3 maja oraz 1 listopada (Wszystkich Świętych). Stąd też pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dwóch dodatkowych dni wolnych.
Pracownik, któremu przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze tj. 26 dni w roku, w 2014 roku będzie miał 28 dni wolnego.
Długi weekend majowy w 2014 roku
2 maja – piątek to dzień, w którym warto skorzystać z urlopu. Pozwala on bowiem wykorzystać dogodny układ majowych świąt i mieć cztery dni wolne od pracy. Dobrym pomysłem jest wykorzystanie wtedy dnia wolnego przysługującego z tytułu Święta 3 Maja przypadającego w sobotę. Termin dodatkowego dnia wolnego ustalany jest bowiem pomiędzy samymi zainteresowanymi, czyli pracownikiem i pracodawcą. 2 i 3 maja tworzą więc pierwszą okazję, by wskazane wyżej orzeczenie TK znalazło praktyczne zastosowanie.
Polecamy serwis: Praca
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z późn. zm.).
Wyrok TK z dnia 2 października 2012 r., (K 27/11).