Warto przed rozpoczęciem pracy we Francji zapoznać się z podstawowymi urlopami, które należą się nam jeżeli podjęliśmy legalne zatrudnienie.
Urlop wypoczynkowy
Każdemu pracownikowi we Francji należy się 2,5 dnia płatnego urlopu za każdy przepracowany miesiąc, a zatem całe 30 dni w roku. Zasadniczo urlop nie może trwać dłużej niż 24 dni i to też w okresie wakacyjnym, natomiast najkrócej może trwać 12 dni.
Urlop chorobowy
Jeżeli zdarzy się, że pracownik zachoruje, musi koniecznie udać się do lekarza. Lekarz po przebadaniu wypełni odpowiedni formularz, który następnie pracownik będzie musiał wysłać do swojego pracodawcy i do zakładu ubezpieczeń.
Ciekawostką we Francji jest to, że w czasie choroby pracownik może wychodzić z domu tylko w godzinach od 10.00 do 12.00 i od 16.00 do 18.00 i to też tylko za zgodą i wiedzą swojego lekarza.
Urlop macierzyński
We Francji kobiety mają prawo do 6 tygodni płatnego urlopu przed porodem i do 16 tygodni po porodzie. W przypadku trzeciego dziecka okres ten zostaje wysłużony do 8 tygodni przed porodem, i do 26 po porodzie. Okresy te kobieta może skracać, ale jej urlop nie może być krótszy niż 2 tygodnie przez porodem i 6 tygodni po porodzie.
We Francji również ojciec ma prawo do przerwy w pracy w przypadku urodzenia się jego dziecka. Tata we Francji ma prawo do 11 płatnych dni wolnych, które może wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko 4 miesięcy.