Urlopy związane z macierzyństwem w Belgii

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński rozpoczyna się na prośbę matki. Nie może jednak zacząć się wcześniej niż 7 tygodni przed planowanym porodem (9 tygodni w przypadku ciąży mnogiej). Absolutny zakaz pracy obowiązuje od 7 dnia przed spodziewanym porodem.
Warunki otrzymywania świadczenia macierzyńskiego są takie samo jak warunki otrzymywania świadczenia chorobowego. A zatem, aby matka była objęta świadczeniem z tytułu urodzenia dziecka, musi po pierwsze przebywać w Belgii legalnie, a jeżeli pracuje to również musi to być praca legalna. Pozostałe warunki są następujące:

• członkostwo w systemie ubezpieczeń zdrowotnych,
• przepracowane 120 dni w okresie sześciomiesięcznym,
• przekazanie zaświadczeń o opłaceniu składek wydanych przez swoją instytucję ubezpieczeniową,
• przejście badan zorganizowanych przez instytucję ubezpieczeniową,
• posiadanie dowodu ubezpieczenia.

Urlop rodzicielski

Jest to urlop, który pozwala rodzicom na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, bądź całkowita przerwa w karierze zawodowej. Czas ten mogą oni poświęcić na wychowywanie dzieci. Wynagrodzenie wypłacane jest wtedy przez Narodową Agencję Zatrudnienia (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, RVA). Pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek, a także w większości przypadków uzyskać zgodę pracodawcy.

Urlop ojcowski

Ojciec w Belgii może wykorzystać ten urlop w dwojaki sposób. W pierwszym wypadku, może wykorzystać część urlopu matki, jeżeli zmarła ona po porodzie lub jest hospitalizowana. Wtedy za urlop należy się wynagrodzenie. Jeżeli jednak matka jest zdrowa, to ojciec ma prawo do 10 dni urlopu bezpłatnego do wykorzystania w ciągu 30 dni od dnia narodzenia się dziecka.

Źródło: www.eures.praca.gov.pl

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź