Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Ta grupa pracowników musi wykorzystać urlop do końca grudnia 2025 r. Pracodawca musi udzielić pracownikom 2 dni wolnego. Jeśli tego nie zrobi, grozi mu grzywna do 30 000 zł.
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Ta grupa pracowników musi wykorzystać urlop do końca grudnia 2025 r. Tak zwane 2 dni na dziecko nie przechodzą na kolejny rok kalendarzowy. Pracownicy, którzy nie skorzystają więc z tych dni w tym roku kalendarzowym nie będą mogli wykorzystać go w kolejnym. Dni nie przejdą na rok 2026 r. tak jak to jest w przypadku niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Nie tylko pracownik straci gdy nie wykorzysta tych dni. Stracić może również pracodawca. Dlaczego?
30 000 zł grzywny dla pracodawcy
Pracodawca musi udzielić pracownikom 2 dni wolnego. Jeśli tego nie zrobi, grozi mu grzywna do 30 000 zł. Dlaczego grozi taka grzywna? Czy pracodawca popełnia w tym przypadku wykroczenie?
Otóż tak. Pracodawca w takiej sytuacji narusza przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i stanowi wykroczenie podlegające karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
2 dni urlopu dla pracownika tylko do końca 2025 r.
Jak już zostało wspomniane pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Pracownik zachowuje oczywiście prawo do wynagrodzenia.
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym urlopu omawianego w niniejszym artykule decyduje nikt inny tylko pracownik. Kiedy zapada taka decyzja? Otóż decyzja taka zapada w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym. Powinniśmy więc nie tylko pamiętać o wykorzystaniu omawianego urlopu do końca grudnia 2025 r., ale również pamiętać o złożeniu do kadr stosownego wniosku na 2026 r.
Warto również podkreślić, że omawiane zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.