Czy korzystanie z urlopu rodzicielskiego można połączyć z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy? W jakim wymiarze? Co z wnioskiem? Podajemy najważniejsze zasady.
- Czym jest urlop rodzicielski?
- Wymiar urlopu rodzicielskiego po zmianach w 2023 r.
- Wniosek o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu
Czym jest urlop rodzicielski?
Zasady udzielania urlopów rodzicielskich zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Część tych przepisów nieco się zmieniła po ostatniej nowelizacji, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. Jakie są zatem aktualne zasady?
Urlop rodzicielski jest udzielany pracownikom-rodzicom w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Wymiar urlopu rodzicielskiego po zmianach w 2023 r.
Wymiar urlopu rodzicielskiego obecnie wynosi do:
- 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
- 43 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Jest to wymiar, który przysługuje obojgu rodzicom.
Warto pamiętać, iż każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje z tego wymiaru wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Nie można przenieść tego prawa na drugiego rodzica.
Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać jednorazowo albo w częściach (nie więcej niż 5). Urlopu udziela się nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
Wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wówczas proporcjonalnemu wydłużeniu nie dłużej jednak niż do 82 tygodni, a w przypadku porodów mnogich do 86 tygodni.
Polecamy: „Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023”
Wniosek o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu
Co należy zrobić, aby móc skorzystać z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą u swojego pracodawcy?
W takiej sytuacji składamy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.
Wniosek zawiera:
- imię i nazwisko pracownika;
- określenie wymiaru czasu pracy;
- wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy;
- oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru.
Zgodnie z przepisami pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Pracodawca powinien jednak poinformować pracownika o przyczynie takiej odmowy w formie papierowej lub elektronicznej. Ma na to 7 dni od dnia otrzymania wniosku pracownika.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j. t. Dz. U. z 2022 r., poz. 510; ost. zm. Dz. U. z 2023 r., poz. 641)
Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2023 r., poz. 937)