- 41 tygodni urlopu macierzyńskiego od 2023 roku?
- Zwiększenie wysokości zasiłku przy rocznym urlopie rodzicielskim
- Elastyczna organizacja pracy, dodatkowy urlop opiekuńczy i urlop od siły wyższej
41 tygodni urlopu macierzyńskiego od 2023 roku?
Rząd intensywnie pracuje nad kolejną zmianą Kodeksu pracy. W dniu 10 stycznia 2023 r. przyjął Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Nowelizacja dotyczy między innymi wprowadzenia unijnej dyrektywy rodzicielskiej, która przewiduje przedłużenie urlopu rodzicielskiego z 32 tygodni do 41 w przypadku urodzenia jednego dziecka i z 34 tygodni do 43 w przypadku poczęcia większej liczy dzieci niż jedno. Dodatkowe dni są dedykowane dla ojców narodzonych dzieci.
Każdy z rodziców będzie miał również gwarancje 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica.
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje również wydłużenie urlopu w programie "Za życiem", który będzie wynosił 65 tygodni lub 67 tygodni dla rodziców bliźniaków. Dotyczy on rodziców dzieci narodzonych z nieuleczalną chorobą.
Zwiększenie wysokości zasiłku przy rocznym urlopie rodzicielskim
Roczny urlop rodzicielski to potocznie nazywany łączny urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni, który przysługuje bezpośrednio po urodzeniu dziecka i 32 tygodni urlopu rodzicielskiego (bądź 34 w przypadku ciąży mnogiej). Ten drugi, który ma zostać zwiększony do 41 tygodni, jest deklaratywny, czyli nie jest obowiązkowy. Obecnie przy skorzystaniu z rocznego urlopu rodzicielskiego wypłacane jest 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Wysokość ta ma zostać podwyższona do 70 proc.
Elastyczna organizacja pracy, dodatkowy urlop opiekuńczy i urlop od siły wyższej
Nowelizacja Kodeksu pracy w kwestii opieki rodzicielskiej ma objąć również wydłużenie elastycznej organizacji pracy dla rodziców dzieci do lat 8, m.in poprzez pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy oraz pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Dodatkowo pracodawcy nie będą mogli zlecać – bez zgody pracownika – pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8 lat.
Ponadto projektodawca wprowadza nowy rodzaj urlopu, czyli urlop opiekuńczy. Ma to być 5 dodatkowych dni w roku kalendarzowym do wykorzystania na opiekę nad dzieckiem, bądź też nad innym członkiem rodziny, który takiej wymaga. Za te dni nie będzie przysługiwało wynagrodzenie.
Wprowadzony zostanie również tzw. urlop od siły wyższej, czyli 16 dodatkowych godzin, bądź dwa pełne dni kalendarzowe w przypadku nagłych sytuacji w drodze do pracy. Ma za niego przysługiwać połowa wynagrodzenia.