REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop macierzyński 2020 – ile trwa, bliźniaki, trojaczki

Urlop macierzyński 2020 – ile trwa, bliźniaki, trojaczki. Długość, wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Urlop macierzyński 2020 – ile trwa, bliźniaki, trojaczki. Długość, wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop macierzyński w 2020 r. trwa 20 tygodni. O ile wydłuża się urlop, jeśli urodzą się bliźniaki? Można przedłużyć go dodatkowo o urlop rodzicielski. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wykorzystuje się rodzicielski, co daje w sumie rok wolnego od pracy po porodzie. Potocznie te dwa urlopy nazywa się rocznym urlopem macierzyńskim.

Urlop macierzyński w 2020 r.

Urlop macierzyński przysługuje osobie pozostającej w stosunku pracy, której urodziło się dziecko. Istnieje możliwość skorzystania z tego uprawnienia także przez ojca dziecka. Głównie korzystają z niego jednak matki. W czasie przebywania na urlopie macierzyńskim, ZUS wypłaca zasiłek macierzyński. Warto dodać, że urlop macierzyński na wniosek pracownicy można zacząć wykorzystywać już przed porodem. Maksymalny wymiar do wykorzystania przed rozwiązaniem wynosi 6 tygodni. Wówczas po narodzinach dziecka będzie przysługiwała dalsza część urlopu.

REKLAMA

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Ile trwa urlop macierzyński?

Długość urlopu macierzyńskiego określa art. 180 Kodeksu pracy. Otóż urodzenie jednego dziecka uprawnia do wykorzystania 20 tygodni wolnego od pracy. Urlop ten trwa jednak dłużej w zależności od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Ciąża mnoga, a szczególnie opieka po porodzie nad bliźniakami jest szczególnie wyczerpująca, stąd uzasadniony jest dłuższy okres odpoczynku od pracy.

W zależności od liczby dzieci liczba tygodni urlopu macierzyńskiego prezentuje się następująco:

  • 1 dziecko – 20 tygodni
  • bliźniaki – 31 tygodni
  • trojaczki – 33 tygodnie
  • czworaczki – 35 tygodni
  • pięcioraczki i większa liczba dzieci – 37 tygodni.

Ile trwa urlop rodzicielski?

Najczęściej rodzi się jednak jedno dziecko, dlatego matki korzystają z 20 tygodni macierzyńskiego i bezpośrednio po nim z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. Łącznie daje to aż 52 tygodnie urlopu po urodzeniu dziecka, co praktycznie pokrywa się z jednym rokiem (52 x 7 dni = 364 dni). Właśnie ten łączny czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego to tzw. roczny urlop macierzyński.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W przypadku bliźniaków, trojaczków i większej liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie wymiar urlopu rodzicielskiego jest wyższy o dwa tygodnie i wynosi 34 tygodnie. Łączny wymiar tzw. rocznego urlopu macierzyńskiego (macierzyński + rodzicielski) dla bliźniaków, trojaczków itd. będzie więc wyższy niż przy urodzeniu jednego dziecka.

Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

Urodzenie bliźniaków uprawnia do łącznie 65 tygodni urlopu po porodzie, co daje 455 dni. Natomiast w sytuacji przyjścia na świat trojaczków będzie to 67 tygodni, a więc 469 dni. Rodzice czworaczków mają zgodnie z tą zasadą do wykorzystania o 2 tygodnie więcej czyli 69, a jest to dokładnie 483 dni. Maksymalny łączny wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługujący w przypadku urodzenia się pięcioraczków i większej liczby dzieci wynosi 71 tygodni. Jest to aż 497 dni, a więc rok i około 4 miesiące. Potoczna nazwa rocznego urlopu macierzyńskiego nie odzwierciedla w tej sytuacji rzeczywistej długości czasu wolnego przysługującego po urodzeniu dzieci.

Poniższa tabela przedstawia liczbę tygodni i dni urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i sumę czyli tzw. roczny urlop macierzyński.

Liczba dzieci

Liczba tygodni urlopu macierzyńskiego

Liczba tygodni urlopu rodzicielskiego

Suma

1

20 (140 dni)

32 (224 dni)

52 (364 dni)

2

31 (217 dni)

34 (238 dni)

65 (455 dni)

3

33 (231 dni)

34 (238 dni)

67 (469 dni)

4

35 (245 dni)

34 (238 dni)

69 (483 dni)

5 i więcej

37 (259 dni)

34 (238 dni)

71 (497 dni)

Wniosek

Jeśli pracownica chce wykorzystać urlop rodzicielski bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (a więc skorzystać z pełnego wymiaru przysługujących urlopów, czyli tzw. rocznego urlopu macierzyńskiego), powinna złożyć nie później niż 21 dni po porodzie stosowny wniosek.

Więcej informacji na ten temat znajdziecie w artykule: Wniosek o roczny urlop macierzyński i rodzicielski 2019 - wzór

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rzeczniczka Praw Dziecka: w wielu szkołach obowiązują zakazy wychodzenia do toalety w trakcie lekcji. To naruszenie praw ucznia i jego godności. Jak zatem radzić sobie z takimi sytuacjami?

W odpowiedzi na pytanie INFOR dotyczące wprowadzanych w szkołach przez dyrektorów, jak i poszczególnych nauczycieli, kontrowersyjnych zakazów wychodzenia przez uczniów do toalety podczas trwania zajęć lekcyjnych – Rzeczniczka Praw Dziecka, potwierdziła, że jest to częsta praktyka, dotycząca zarówno dzieci młodszych, jak i młodzieży. Działania takie – uniemożliwiające uczniom nieskrępowane zaspokajanie ich podstawowych potrzeb fizjologicznych – stanowią natomiast naruszenie praw ucznia oraz jego godności, wobec których nie powinniśmy pozostawać obojętni.

Do końca grudnia 2024 r. niektórzy pracownicy muszą wykorzystać te 2 dni urlopu. Jeśli nie pracodawcy grozi wysoka grzywna [nawet 30 tyś zł]

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Ta grupa pracowników musi wykorzystać urlop do końca grudnia 2024 r. Pracodawca musi udzielić pracownikom 2 dni wolnego. Jeśli tego nie zrobi, grozi mu grzywna do 30 000 zł.

1000 zł premii lub świadczenia dla pracownika na Boże Narodzenie 2024 r. zwolnione z podatku

Zbliżają się święta Bożego Narodzenia. Niektórzy pracodawcy szykują dla pracowników z tej okazji premie, paczki świąteczne z upominkami. Część zakładów pracy szykuje paczki dla dzieci zatrudnionych. Czy pracodawca płaci od tych prezentów podatek?

Plaże, place zabaw, parki rozrywki, tarasy w restauracjach bez dymu tytoniowego i aerozoli z e-papierosów. Jest decyzja UE

W dniu 3 grudnia 2024 r. ministrowie zdrowia państw członkowskich Unii Europejskiej zmienili zalecenia w sprawie miejsc wolnych od dymu. Unijne rekomendacje obejmą w szczególności miejsca miejsca rekreacji na świeżym powietrzu, zwłaszcza tam, gdzie często mogą przebywać dzieci, młodzież i osoby narażone. Rekomendacje mają zastosowanie do e-papierosów i podgrzewanych wyrobów tytoniowych i stanowią zachętę dla państw członkowskich UE do rozszerzenia zakresu istniejącej ochrony przed biernym paleniem. Jak ustaliła PAP, Polska głosowała za zmianą.

REKLAMA

Będzie więcej ukraińskich dzieci w polskich szkołach. Rząd chce wyrównania szans edukacyjnych młodzieży z Ukrainy

Trwają prace nad rozporządzeniem Rady Ministrów regulującym wsparcie dla dzieci i młodzieży z Ukrainy. Projekt zakłada m.in. dofinansowanie zatrudnienia asystentów międzykulturowych oraz doskonalenie kadr systemu oświaty.

Sądy po Trybunale o przeliczeniu i wyrównaniu emerytur przez ZUS. Pełne, czy tylko za trzy lata? [Wyrok TK z 4 czerwca 2024 r. ]

W artykule analiza wyrok Sądu Okręgowego w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 3 lipca 2024 r. sygn. akt VI U 528/24 oraz wyrok Sądu Okręgowego w Bielsku-Białej z dnia 15 października 2024 r. sygn. akt VI U 1016/24 w zakresie przyznanego emerytowi wyrównania. Autor dr Andrzej Hańderek radca prawny.

Chorobowe 2024/2025: wynagrodzenie i zasiłek. Jaka minimalna podstawa wymiaru? Kiedy i komu ZUS wypłaca zasiłek chorobowy? Jaki wniosek trzeba złożyć?

Kto ma prawo do wynagrodzenia albo zasiłki za czas choroby? Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe a ile zasiłek chorobowy? Jaka jest minimalna podstawa wymiaru zasiłku i wynagrodzenia chorobowego? Jakich formalności trzeba dopełnić, by uzyskać zasiłek chorobowy?

Kwalifikacja wojskowa w 2025 r.: Sprawdź terminy i kto musi się stawić przed komisjami wojskowymi

Rozpoczęcie kwalifikacji wojskowej w 2025 roku ogłoszono na dzień 20 stycznia, a jej przeprowadzenie zaplanowano od 3 lutego do 30 kwietnia. Sprawdź, kto jest zobowiązany do wzięcia udziału oraz jakie grupy obejmuje nowe rozporządzenie Ministerstwa Obrony Narodowej.

REKLAMA

Nowe świadczenie dla małżeństw – od 5 tys. do nawet 8 tys. zł

W dniu dzisiejszym (tj. 3.12.2024 r.), podczas posiedzenia senackiej Komisji Petycji, zostanie rozpatrzona petycja o wprowadzenie do ustawy z dnia 28.11.2003 r. o świadczeniach rodzinnych – nowego świadczenia, które byłoby wypłacane małżonkom z przynajmniej 50-letnim stażem małżeńskim. Świadczenie to, miałoby mieć charakter jednorazowy i opiewać na kwotę od 5 tys. do nawet 8 tys. zł, w zależności od długości stażu małżeńskiego. Aktualnie, małżeństwa z długoletnim stażem mogą liczyć co najwyżej na odznaczenie od Prezydenta, z którym nie wiąże się żadna gratyfikacja finansowa.

Powiaty będą zobowiązane do zapewniania asystencji osobistej osobom z niepełnosprawnościami

Czy powiaty będą zobowiązane do zapewniania asystencji osobistej osobom z niepełnosprawnościami? Tak wynika z projektu ustawy wpisanej do wykazu prac legislacyjnych rządu. Usługa asystencji będzie mogła być wykonywana we własnym zakresie lub zlecona wybranemu podmiotowi. 

REKLAMA