Urlop macierzyński 2013 – nowe zasady

17 czerwca 2013r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy wydłużająca urlop macierzyński do roku. Od tego dnia wszystkim rodzicom dzieci urodzony od 2013r. będzie przysługiwał w wymiarze 20 tygodni urlop macierzyński, w tym 14 przyznanych wyłącznie matce oraz 6 – tygodniowy urlop dodatkowy i 26 – tygodniowy urlop rodzicielski. Dodatkowy urlop będzie przysługiwał obojgu rodzicom.

Kogo obejmują zmiany

Z wydłużonego, płatnego urlopu będą mogli skorzystać rodzice zatrudnieni na etatach jak również rodzice, którzy opłacają ubezpieczenia chorobowe, co będzie korzystne dla osób zatrudnionych na umowach zlecenia oraz prowadzących własne firmy. Dodatkowo Sejm wprowadza poprawkę, zgodnie z którą bezpłatny urlop wychowawczy rodzic będzie mógł wykorzystać do końca 5 roku życia dziecka. Kobiety, które urodziły dzieci po 31 grudnia 2012r. i rozpoczęły urlop macierzyński w obowiązującym wymiarze czterech tygodni a będą starały się o wydłużenie urlopy na nowych zasadach będą zobowiązane złożyć wniosek u swojego pracodawcy 17 czerwca, bowiem ten dzień będzie ostatnim poprzedniego wymiaru urlopu.

Podział urlopu na części

Sejm wprowadzi możliwość podziału 6 – tygodniowego urlopu dodatkowego na dwie części, z których każda powinna trwać minimum tydzień. W przypadku urlopu rodzicielskiego trwającego łącznie 26 tygodni będzie można podzielić na trzy części, trwające minimum 8 tygodni. Warunkiem podziału urlopu jest jego ciągły charakter. Oznacza to bowiem, iż urlop rodzicielski musi następować bezpośrednio po urlopie dodatkowym, a części tych urlopów muszą następować jedna po drugiej. Z urlopu rodzicielskiego będą mogli korzystać oboje rodzice, jednakże jego łączny wymiar nie może przekroczyć 26 tygodni. Dopuszczalne będzie łączenie urlopu dodatkowego i rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze, jednak nie wyższym niż pół etatu. Wymiar dwutygodniowego urlopu ojców nie ulegnie zmianom. Skorzystanie łącznie z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego nie będzie możliwe.

Zobacz też: Wszystko co warto wiedzieć o urlopie macierzyńskim

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński jako świadczenie, które zapewnia utrzymanie podczas niemożliwości świadczenia pracy przysługuje osobie ubezpieczonej, zarówno kobiecie jak i mężczyźnie. Warunkiem uzyskania takiego zasiłku jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu lub przebywanie na urlopie wychowawczym. Po wprowadzeniu nowelizacji dotyczącej urlopów macierzyńskich zmieni się wysokość zasiłku osób opłacających składki dobrowolnie. Wysokość świadczenia będzie zależała od czasu opłacania tych składek. W tej sytuacji zadeklarowanie podstawy wymiaru, od której będzie opłacana składka i regularne płacenie jej co miesiąc przez osoby prowadzące własną działalność spowoduje otrzymanie odpowiedniej kwoty zasiłku macierzyńskiego. Osoba opłacająca składkę w najwyższej wysokości uzyska z tego tytułu najwyższą kwotę świadczenia.

Zobacz też: Zasiłek macierzyński 2013

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź