Wymiar urlopu macierzyńskiego w 2013 r.
Wymiar urlopu macierzyńskiego w 2013 r. nie ulegnie zmianie i nadal będzie się kształtował na następującym poziomie:
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
- 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Tak samo jak poprzednio, co najmniej dwa tygodnie urlopu mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu, z możliwością wykorzystania pozostałej części po rozwiązaniu.
Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownica może zrezygnować z jego pozostałej części „przekazując” następne tygodnie do wykorzystania ojcu wychowującemu dziecko (potrzebny jest w tym zakresie jego pisemny wniosek). Pracownica najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy musi zgłosić pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z przysługującej jej części urlopu macierzyńskiego, załączając jednocześnie zaświadczenie od pracodawcy zatrudniającego ojca wychowującego dziecko.
Zobacz również: Urlop macierzyński 2013
Nic nie zmieni się również w zakresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Podobnie jak w 2012 r. urlop ten w przypadku jednego dziecka daje prawo do maksymalnie kolejnych 4 tygodni. Jeżeli kobieta urodzi dwoje lub więcej dzieci ma prawo nawet do 6 tygodni urlopu. Okresy te ulegną wydłużeniu od 1 stycznia 2014 r. (odpowiednio 6 i 8 tygodni). Warto przy tym zaznaczyć, iż w wielu opracowaniach można zetknąć się z błędną interpretacją przepisu art. 1821 § 1 Kodeksu pracy, które wskazują, iż urlop dodatkowy w wymiarze 6 i 8 tygodni przysługuje matkom już od 2010 r. Nie jest to zgodne z prawdą. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r. zakładała, iż dodatkowy urlop macierzyński, który pojawił się w 2010 r. obejmował będzie progresywne wydłużanie jego wymiaru o dwa tygodnie co dwa lata, aż do osiągnięcia pełnego – wskazanego powyżej wymiaru – w 2014 r. Dodatkowy urlop macierzyński ma charakter fakultatywny, dlatego też, młoda mama może go wykorzystać w części, bądź w ogóle z niego zrezygnować.
Urlopy macierzyńskie po zmianach
Jak wskazano powyżej, ewentualne zmiany w urlopie macierzyńskim w 2013 r. to nadal przede wszystkim zapowiedzi i propozycje będące przedmiotem legislacyjnych prac rządowych. Jednakże, ze względu na ich zaawansowany stan, warto już teraz przyjrzeć się propozycjom, które mogą wejść w życie na jesieni nadchodzącego roku.
8 listopada 2012 r. rząd, realizując zapowiedzi Premiera Donalda Tuska z październikowego wystąpienia sejmowego przyjął pakiet ustaw, które mają ułatwić godzenie opieki nad dziećmi z pracą zawodową. Zgodnie z informacjami udzielonymi przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, urlop macierzyński ma zostać od 1 września 2013 r. wydłużony do roku. Z możliwości tej skorzysta każdy, kto w momencie wejścia w życie ustawy będzie uprawniony do urlopu macierzyńskiego, a zatem będzie to również osoba, której 1 września 2013 r. będzie w ostatnim tygodniu urlopu udzielonym na starych zasadach.
Zobacz również: Urlop rodzicielski od 2013 r.
Od 20 tygodnia urlopu będzie możliwe łączenie pobieranie zasiłku macierzyńskiego z wykonywaniem pracy zawodowej w wymiarze do pół etatu. Podjęcie pracy będzie równoznaczne jednak z obniżeniem zasiłku o połowę. Rozwiązanie takie ma zachęcać do stopniowego powrotu do pracy.
Urlop po zmianach będzie wynosić 26 tygodni (20 tygodni podstawowych i 6 tygodni dodatkowych) i będzie można go wydłużyć o kolejne 26 tygodni. W czasie przebywania na urlopie w wymiarze półrocznym, rodzic będzie otrzymywał zasiłek w wysokości 100 procent dotychczasowego wynagrodzenia. Skorzystanie z urlopu rocznego, tj. wydłużonego do 52 tygodni oznaczać będzie obniżenie zasiłku do 80 procent.
W ciągu pierwszego roku życia dziecka, wykorzystywanie drugiej części urlopu będzie można podzielić na trzy części, z przeznaczeniem ewentualnych przerw na powrót do pracy. Rodzice będą mogli również „wymieniać się” kolejnymi tygodniami urlopu, co ma zachęcić rodziców do dzielenia się opieką nad dzieckiem.
8 listopada 2012 r. projekt został skierowany do uzgodnień wewnętrznych oraz do konsultacji z partnerami społecznymi.
Polecamy serwis: Urlopy pracownicze
Notka biograficzna autora:
Jan Kretowicz - prawnik w Kancelarii Prawniczej R. Olszewski, J. Tokarski i Wspólnicy. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, w tym związanych z tematyką ubezpieczeń gospodarczych. W sferze jego zainteresowań leżą zagadnienia z zakresu własności intelektualnej oraz ubezpieczeń społecznych.