Regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego nauczycieli zawiera Karta Nauczyciela.
Jeżeli nauczyciel pracuje w szkole, w której organizacji przewidziano ferie, to przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i czasie ich trwania. Nauczyciele zatrudnieni w szkołach, w których nie przewidziano ferii, mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.
Nauczyciele tzw. zerówek, mają prawo do urlopu w wymiarze 35 dni. Takie zajęcia są bowiem prowadzone w systemie nieferyjnym.
Dodatkowe prace w czasie ferii
Podczas trwania ferii nauczyciel może zostać zobowiązany przez dyrektora szkoły do przeprowadzania egzaminów, wykonywania prac związanych z zakończeniem roku szkolnego, opracowania szkolnego zestawu programów oraz uczestnictwa w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Pamiętajmy, że wykonywanie takich czynności nie może zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.
Polecamy serwis: Edukacja
Niewykorzystany urlop
Gdy nauczyciel z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopem macierzyńskim, odbywaniem ćwiczeń wojskowych lub przeszkoleniem wojskowym, nie wykorzysta urlopu w całości lub w części w okresie ferii, to wówczas przysługuje mu urlop uzupełniający w wymiarze do 8 tygodni.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Nauczycielowi za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
O ile w przypadku podstawowego wynagrodzenia nie ma problemu z ustaleniem jego wysokości, o tyle w przypadku, gdy nauczyciel prowadzi zajęcia dodatkowe, sytuacja może się skomplikować. Art. 67 Karty Nauczyciela wskazuje, iż wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Aby ustalić wynagrodzenie za jeden dzień urlopu, należy miesięczne wynagrodzenie podzielić przez liczbę 30, a w przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieseryjnych – przez 21.
Zobacz również: Ferie zimowe 2013
Obliczając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
- odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
- wynagrodzenie za pracę w święto,
- dodatek za uciążliwość pracy,
- jednorazowy dodatek uzupełniający,
Nie uwzględnia się jednak:
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
Zasady obliczania urlopu wypoczynkowego nauczycieli określa Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli.
Warto pamiętać, iż zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy stosuje się również przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Polecamy serwis: Urlopy pracownicze
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela;
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli.