Zmiany w urlopach na warunkach urlopów macierzyńskich
Od dnia 1 stycznia 2012 roku pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sadu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jest to nowe brzmienie przepisu, wcześniej przepis ten brzmiał następująco: pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sadu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jest to zmiana kosmetyczna wywołana koniecznością ujednolicenia terminologii w prawie, w związku z wejściem w życie ustawy o pieczy zastępczej.
Zobacz także: Urlop macierzyński w 2012 roku
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje uprawnionemu pracownikowi w wymiarze:
- 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
- 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
- 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
- 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
- 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzje o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
W przypadku, kiedy pracownik przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzje o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Przy udzielaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
Pracownik ma ponadto prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze.
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku. W przypadku, kiedy jest to nie możliwe pracodawca dopuszcza pracownika na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za prace, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Zobacz także: Zarobki po urlopie macierzyńskim
Podstawa prawna: Kodeks pracy
Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2011 r. Nr 149, poz. 887)