Jakie zmiany w urlopach na warunkach urlopów macierzyńskich w 2012 roku

Zmiany w urlopach na warunkach urlopów macierzyńskich

Od dnia 1 stycznia 2012 roku pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sadu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jest to nowe brzmienie przepisu, wcześniej przepis ten brzmiał następująco: pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sadu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jest to zmiana kosmetyczna wywołana koniecznością ujednolicenia terminologii w prawie, w związku z wejściem w życie ustawy o pieczy zastępczej.

Zobacz także: Urlop macierzyński w 2012 roku

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje uprawnionemu pracownikowi w wymiarze:

• 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
• 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
• 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
• 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
• 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
  - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzje o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

W przypadku, kiedy pracownik przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzje o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Przy udzielaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

Pracownik ma ponadto prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze.

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku. W przypadku, kiedy jest to nie możliwe pracodawca dopuszcza pracownika na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za prace, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Zobacz także: Zarobki po urlopie macierzyńskim

Podstawa prawna: Kodeks pracy
Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2011 r. Nr 149, poz. 887)

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź