REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym 2020

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym 2019. / fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym 2019. / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy można wykorzystać bezpośrednio po urlopie wychowawczym. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje po powrocie z urlopu wychowawczego w 2020 r.? Czym jest urlop proporcjonalny? Czy podczas urlopu wychowawczego może przedawnić się prawo do urlopu wypoczynkowego?

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy jest jednym z uprawnień rodzicielskich, które przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. W celu ustalenia terminu 6 miesięcy należy wziąć pod uwagę także poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy, co daje 3 lata i można go wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

REKLAMA

Więcej informacji o urlopie wychowawczym znajdziesz tutaj: Urlop wychowawczy 2020 - zasady, ile trwa, wniosek-wzór

Urlop wypoczynkowy

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie ze stanem prawnym na rok 2019 nabywa je w wymiarze 20 bądź 26 dni (Więcej w artykule: Urlop wypoczynkowy 2020 – ile dni, wniosek) z każdym kolejnym początkiem roku kalendarzowego, a więc z dniem 1 stycznia. Co w przypadku przebywania w tym dniu na urlopie wychowawczym? Czy powrót do pracy np. w maju uprawnia pracownika do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze? Sytuacja kiedy pracownik przebywa pierwszą część roku na urlopie wychowawczym, a następnie wraca do pracy nakazuje stosować tzw. urlop proporcjonalny.

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Urlop wypoczynkowy po wychowawczym

Czy wracając z urlopu wychowawczego bezpośrednio po nim pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy? Prawo pracy przewiduje taką możliwość, ale należy zaznaczyć, że sytuacja ta różni się od powrotu z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Jeśli w tamtych przypadkach pracownik złoży stosowny wniosek przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego to pracodawca musi udzielić mu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po dotychczas wykorzystywanym urlopie. Natomiast nie ma to odniesienia do sytuacji powrotu z urlopu wychowawczego. Pracownik może ubiegać się o urlop, ale pracodawca zgodnie z ogólną regułą ma prawo takiego urlopu mu nie udzielić. Nie ma więc tutaj zastosowania art. 163 § 3 Kodeksu pracy. Pracodawca przy udzielaniu urlopu, oprócz wniosku pracownika, bierze również pod uwagę zapewnienie normalnego toku pracy. Może odmówić udzielenie urlopu we wskazanym przez zainteresowanego terminie z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Urlop proporcjonalny

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik, który wraca do pracy po trwającym co najmniej 1 miesiąc urlopie wychowawczym będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego (art. 1552 § 1 Kodeksu pracy). Urlop ten oblicza się proporcjonalnie do okresu, który pracownik przepracuje w danym roku kalendarzowym. Jeden miesiąc kalendarzowy równa się 1/12 pełnego wymiaru urlopu. Niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli pracownik po przepracowaniu niepełnego miesiąca pracy nawiązuje nowy stosunek pracy z innym pracodawcą, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca. Ponadto niepełny dzień urlopu również zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Wynik obliczeń urlopu proporcjonalnego nie może być wyższy niż pełny wymiar urlopu przysługujący za cały rok pracy (20 lub 26 dni).

Urlop proporcjonalny nie dotyczy sytuacji rozpoczęcia korzystania z urlopu wychowawczego w trakcie trwania roku kalendarzowego. Jeśli pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy np. w połowie stycznia to i tak z dniem 1 stycznia nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.

Jeśli pracownik nie przepracował w danym roku kalendarzowym ani jednego dnia, gdyż przebywał na urlopie wychowawczym, nie nabędzie za ten rok prawa do urlopu wypoczynkowego.

Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy

W świetle art. 2931 Kodeksu pracy bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że prawo do urlopu wypoczynkowego, które przysługuje pracownicy w momencie rozpoczynania urlopu wychowawczego nie przedawni się w wyniku korzystania z tego urlopu, gdyż bieg terminu przedawnienia zostaje na ten czas zawieszony.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Luka w przepisach: Przy świadczeniu pielęgnacyjnym opiekunowie stracili. Będzie nowelizacja? [MOPS, ZUS]

W artykule omawiamy taką sytuację. Jest skomplikowana bo dotyczy zwrotu świadczenia pielęgnacyjnego przez opiekuna i jego problemów z utratą ubezpieczenia w NFZ z mocą wsteczną (tak twierdzą MOPS, zobaczymy co na to powiedzą sądy).

Wyrok TK: Emeryci mocno stracili w ZUS z przeliczeniem emerytur. Przepadł też 15% bonus do kapitału początkowego. Był waloryzowany

Emeryci, którzy rozpoczęli korzystanie z emerytur wcześniejszych od 2013 r. (albo później) nie mogą skorzystać z wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Te osoby czekają na ewentualną specustawę. Jedyne co im pozostaje to napisać krytyczny list albo komentarz w Internecie.

Podwyżki od 583 zł do nawet 2920 zł. ZUS przegrał z emerytami. 23 razy. Na razie nieprawomocnie [Wyrok TK z 4 czerwca 2024 r.]

Zestawienie i omówienie korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym jednego prawomocnego.

MRPiPS: 5070 zł dla każdego od 1 stycznia 2026 r., ale jest „haczyk” – bo nie dla tych co otrzymują premie i nagrody oraz inne dodatki do wynagrodzenia

Czeka nas rewolucja w zakresie płacy minimalnej – w rządzie trwają obecnie prace nad całkowitą zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wersja projektu zakłada, że pensja minimalna ma opiewać na 55% wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co – zgodnie z aktualnymi prognozami – dałoby pensję minimalną na poziomie 5070 zł brutto. Jak się okazuje – nie wszyscy będą mogli jednak liczyć na podwyżkę od 1 stycznia 2026 r., bo MRPiPS wycofało się z pomysłu zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.

REKLAMA

WZON: Tylko 43 punkty po 25 latach na wózku. Tylko 61 punktów dla niewidomej. W ZUS bez świadczeń także stopień znaczny niepełnosprawności

Otrzymaliśmy kilka listów od osób niepełnosprawnych (orzeczenia stałe, stopień znaczny niepełnosprawności), które zostały przez WZON wykluczone ze świadczenia wspierającego. W artykule ich opinie:

Rząd kręci bat na właścicieli domów. Będzie limit osób, a nawet metrów dla rodziny? Szykują się wielkie zmiany w przepisach

Hałas, bójki, parkujące, gdzie się da samochody, śmieci i bezsilność sąsiadów – tak można streścić skargi, które leją się lawiną do posłów oraz resortu rozwoju i technologii od tych, którzy stali się ofiarą nowej, polskiej plagi. Domy jednorodzinne zamieniane są w hotele robotnicze. Rząd chce z tym walczyć i kręci bat na ten „biznes”. Szykuje się rewolucja w przepisach?

Cyfrowe wykluczenie w miejscu pracy: cicha forma mobbingu. Czy za wysyłanie memów przez pracowników na WhatsAppie odpowiada pracodawca?

Cyfrowe wykluczenie stanowi często bagatelizowany aspekt mobbingu. Prawo nie nadąża za zmieniającym się środowiskiem pracy. Coraz częściej występująca praca zdalna, powszechne używanie komunikatorów, sprawiają że mobbing nie jest już tylko zjawiskiem bezpośrednim – doświadczalnym i widzialnym przez wszystkich, ale staje się cichy i trudny do udowodnienia dla osób nękanych. Według badań ponad 40 proc. pracowników przyznaje, że doświadcza mobbing.1

Rewolucja w płacy minimalnej i zwrot o 180 stopni: pracodawcy nadal będą mogli ustalać wynagrodzenie zasadnicze poniżej najniższej krajowej, a tysiące pracowników nie otrzyma zapowiadanych podwyżek od 1 stycznia 2026 r.

W rządzie, od 26 sierpnia 2024 r., trwają prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (numer w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UC62), w którym – w ostatnim czasie, w związku z uwagami do projektu zgłoszonymi podczas uzgodnień międzyresortowych – zostały wprowadzone istotne zmiany. Pierwotnie – projekt zakładał, że płaca minimalna ma zostać zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym, a tym samym – dodatki do wynagrodzenia miały stać się prawdziwymi dodatkami, a nie elementami pozwalającymi pracodawcom na ustalanie wynagrodzenia zasadniczego poniżej płacy minimalnej. Z ostatecznego tekstu projektu ustawy, który został skierowany do rozpatrzenia przez Komitet do Spraw Europejskich wynika jednak, że tak się nie stanie, a bynajmniej – nie od 1 stycznia 2026 r.

REKLAMA

Socjolog: wyborcy kierują się emocjami, nikt nie czyta programów; zwycięża ten, kto umiejętnie przeplata politykę miłości z polityką nienawiści

Wyborcy deklarują, że chcą programów, ale kierują się emocjami - powiedział w Studiu PAP socjolog, dr hab., prof. Uniwersytetu Warszawskiego Przemysław Sadura. Zapytany jakich działań kandydatów można się spodziewać w miesiącu, który pozostał do wyborów, powiedział, że boi się "puszczać wodze fantazji".

Złodzieje nie świętują: zabezpiecz dom czy mieszkanie przed wyjazdem na Wielkanoc. Jadąc uważaj, trwa policyjna akcja: Wielkanoc 2025

Wielkanoc 2025, podobnie jak te w latach ubiegłych jest szczególnie ważnym dla nas okresem, ale w natłoku obowiązków nietrudno o nieuwagę. Taki moment mogą szybko wykorzystać złodzieje. Policja od lat ostrzega: złodzieje nie świętują - zabezpiecz dom czy mieszkanie przed wyjazdem na Wielkanoc. Jadąc uważaj, bo jak zawsze trwa policyjna akcja: Wielkanoc na drogach.

REKLAMA