REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim – kiedy złożyć wniosek?

Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim – kiedy złożyć wniosek? Termin. Podstawa prawna - Kodeks pracy. / fot. Shutterstock
Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim – kiedy złożyć wniosek? Termin. Podstawa prawna - Kodeks pracy. / fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim to powszechnie stosowana praktyka. Kiedy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy wykorzystywany bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po rodzicielskim

Pracownica, która korzysta z tzw. rocznego urlopu macierzyńskiego (czyli urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, które łącznie wynoszą około 1 roku), może bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego rozpocząć urlop wypoczynkowy. Jest to często stosowane w praktyce, gdyż osoba wracająca do pracy zwykle ma bardzo dużą liczbę „uzbieranego” urlopu wypoczynkowego. Nierzadko kobiety korzystają wówczas z prawa do urlopu wypoczynkowego, aby przedłużyć czas osobistej opieki nad rocznym dzieckiem. Wracając do pracy, trzeba oddać dziecko do żłobka, pod opiekę niani czy innej osoby, np. babci, na co maluch może jeszcze nie być gotowy.

REKLAMA

Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim często leży również w interesie pracodawcy. Praktyka pokazuje, że działy kadrowe zalecają odebranie części urlopu wypoczynkowego. Należy pamiętać, że pracodawca nie może zmusić pracownika do urlopu wypoczynkowego. Urlop ten zawsze udzielany jest na wniosek pracownika, a więc zależy wyłącznie od jego woli czy skorzysta z urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim czy nie. Z drugiej strony pracodawca nie może żądać powrotu do pracy, jeśli pracownik złożył stosowny wniosek o urlop wypoczynkowy.

Kiedy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?

Przepisy prawa pracy nie przewidują terminu na złożenie wniosku o urlop wypoczynkowy. Uważa się więc, że wystarczy doręczenie pracodawcy wniosku przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Nie musi być to osobiste przedstawienie wniosku pracodawcy. Można przesłać pismo listem poleconym.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

Czy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim?

Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy na wniosek pracownicy udziela się urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Przepis ten na podstawie art. 1821g Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio do urlopu rodzicielskiego. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu, jeśli otrzymał stosowny wniosek. Czy jest zobligowany do udzielenia urlopu we wskazanym we wniosku terminie?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Sprawdź: Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy?

Należy pamiętać, że co do zasady pracodawca nie jest związany terminem udzielenie urlopu wskazanym przez pracownika we wniosku. Sytuacja przedstawia się jednak odmiennie w przypadku wniosku pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko oraz chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (Wyrok SN z dnia 20 sierpnia 2001 r. sygn. I PKN 590/00). Wyrok ten można odnieść również do urlopu rodzicielskiego. Pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu tak jak życzy sobie zainteresowana czyli bezpośrednio po zakończonym urlopie. Nie ma więc możliwości przesunięcia terminu urlopu.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MOPS czy ZUS? Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. [TABELA]

Jakie świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a które ośrodki pomocy społecznej? Prezentujemy proste zestawienie najważniejszych świadczeń w 2025 r.

Renta tytoniowa – czym jest, kto może się o nią ubiegać i na jakiej podstawie prawnej?

Renta tytoniowa to pojęcie, które choć w powszechnym użyciu nie funkcjonuje, coraz częściej pojawia się w kontekście dyskusji o świadczeniach z tytułu niezdolności do pracy. Choć alkoholizm jest uznawany za jedno z najpoważniejszych uzależnień, jego konsekwencje zdrowotne nie są jedynymi powodami przyznawania rent. W artykule wyjaśniamy, czym jest renta tytoniowa, kto może się o nią ubiegać oraz na jakiej podstawie prawnej można starać się o to świadczenie.

777 zł składki zdrowotnej pracownika, 315 zł przedsiębiorcy (obaj zarabiają 10 tys. zł miesięcznie). Konstytucyjny paradoks? Czy różne kwoty składki są sprawiedliwe?

Temat składki zdrowotnej był przez kilka ostatnich lat poruszany wielokrotnie. Porównując różne poziomy wynagrodzenia (co znajdą Państwo w dalszej części artykułu) nie da się nie zauważyć, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę płacą co do zasady składkę zdrowotną w wyższej wysokości niż przedsiębiorcy. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego tak się dzieje, czy jest to obiektywnie sprawiedliwe i czy jest to zgodne z zasadą równości wobec prawa. Bo przecież dostęp do publicznej służby zdrowia mamy taki sam. A jakość tego leczenia nie zależy od wysokości składki.

Skoro nieznajomość prawa szkodzi, to czyja to jest wina, że go nie znamy? [5 POWODÓW]

Prawo dotyka wszystkich. Tymczasem prawdziwie poznają je osoby decydujące się na studia prawnicze. Brak znajomości prawa rodzi niesprawiedliwość społeczną. Jakie są powody nieznajomości prawa? Czy możliwe są zmiany pozwalające na zrozumienie przepisów prawnych przez każdego?

REKLAMA

Pracujący emeryt z przywilejami finansowymi: zwolnienie z PIT i wyższa emerytura. Niektórzy mają limity dorabiania

ZUS informuje, że w ciągu ostatnich dziewięciu lat liczba pracujących emerytów wzrosła o 51,7 proc. Na koniec grudnia 2015 roku w Polsce było 575,4 tys. pracujących emerytów, natomiast na koniec 2024 roku ich liczba wzrosła do 872,6 tys. Nic dziwnego. Przepisy wspierają aktywność zarobkową emerytów.

Rozporządzenie DORA - co to jest i kogo dotyczy? [PRZEWODNIK]

Czego dotyczy unijne rozporządzenie DORA? Wprowadza nowe pojęcia i wymagania dotyczące cyberbezpieczeństwa w sektorze finansowym. Prezentujemy przewodnik po DORA z wyjaśnieniem trudnych pojęć dla dostawców usług ICT.

Kiedy ZUS przyznaje tzw. rentę alkoholową? Niezdolność do pracy musi być spowodowana czymś więcej niż chorobą alkoholową

W orzecznictwie lekarskim nie istnieje pojęcie tzw. renty alkoholowej. Jak podkreśla Wojciech Dąbrówka, rzecznik prasowy ZUS-u, sam fakt istnienia choroby alkoholowej nie jest wystarczający do uzyskania świadczenia rentowego z tytułu niezdolności do pracy. Istotne jest stwierdzenie, że choroba alkoholowa może spowodować dodatkowe schorzenia będące powikłaniami uzależnienia, które znacznie ograniczają zdolność do pracy. Przykładami takich powikłań mogą być marskość wątroby, przewlekłe zapalenie trzustki, uszkodzenie układu nerwowego, uszkodzenie układu krążenia, a także zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania.

Plagiat w mediach – konsekwencje prawne i możliwości dochodzenia roszczeń

Plagiat jest poważnym naruszeniem zarówno zasad etyki dziennikarskiej, jak i obowiązujących przepisów prawa autorskiego. Współczesna era cyfryzacji oraz dynamiczny przepływ informacji sprzyjają przypadkom wykorzystywania cudzych treści bez odpowiedniego przypisania autorstwa. Warto przeanalizować, jakie regulacje prawne chronią twórców przed plagiatem w kontekście informacji prasowych oraz jakie działania mogą podjąć osoby poszkodowane w sytuacji, gdy ich teksty zostaną skopiowane bezprawnie.

REKLAMA

Sejm na żywo 31 marca 2025 r.: Komisja śledcza ds. Pegasusa

Przesłuchanie Mai Rodwald, prokurator, wezwanej w celu złożenia zeznań w toczącym się postępowaniu zmierzającym do zbadania legalności, prawidłowości oraz celowości czynności operacyjno-rozpoznawczych podejmowanych m.in. z wykorzystaniem oprogramowania Pegasus przez członków Rady Ministrów, służby specjalne, Policję, organy kontroli skarbowej oraz celno-skarbowej, organy powołane do ścigania przestępstw i prokuraturę w okresie od dnia 16 listopada 2015 r. do dnia 20 listopada 2023 r.

Świadczenie wspierające jednak nadal na 7 lat. Nowe wytyczne wydawania orzeczeń dla osób niepełnosprawnych tego nie zmieniają

Dla osób niepełnosprawnych prawnym wydarzeniem ostatniego tygodnia było wydanie wytycznych dla WZON i PZON co do stałych orzeczeń dla osób cierpiących na jedną z przeszło 200 chorób genetycznych. Wytyczne opublikował Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Łukasz Krasoń. Wytyczne generalnie są adresowane dla dzieci do 16 roku życia i ich rodziców. Po otrzymaniu orzeczenia ważnego do ukończenia 16 roku życia będzie ono miało charakter stały (do 16. roku życia). Następnie osoba niepełnosprawna wystąpi o orzeczenie "dla dorosłych" i ono także będzie miało charakter stały. Niestety (na dziś) posiadanie stałego orzeczenia o niepełnosprawności nie ma znaczenia dla świadczenia wspierającego. Świadczenie to jest przeznaczone dla osób dorosłych. Dla świadczenia wspierającego istotne jest nie orzeczenie o niepełnosprawności, a poziom potrzeby wsparcia ustalony przez WZON, a tego nowe wytyczne nie dotyczą. W dalszym ciągu nie ma planów, aby świadczenie wspierające było przyznawane dożywotnio. Są tylko takie postulaty.

REKLAMA