REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowy urlop macierzyński na przełomie 2011 i 2012 roku

Ewa Ryś
Pracownicy, którzy będą korzystać w dniu 1 stycznia 2012 roku z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2011 mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem tego urlopu. fot. Fotolia
Pracownicy, którzy będą korzystać w dniu 1 stycznia 2012 roku z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2011 mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem tego urlopu. fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W roku 2012 nastąpi wydłużenie wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Co stanie się sytuacji, kiedy pracownik rozpoczął korzystanie z dodatkowego macierzyńskiego w roku 2011, kiedy wymiar urlopu jest krótszy?

Kto ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Dodatkowy urlop macierzyński pozwala przedłużyć czas przebywania z dzieckiem, bez konieczności korzystania z urlopu wychowawczego. Z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać pracownica-matka, jaki i pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Ojciec dziecka ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w przypadku, gdy korzysta z urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu wymaganych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. Ojciec może ponadto korzystać z dodatkowego macierzyńskiego w razie, gdy urlop macierzyński został w pełni wykorzystany przez pracownicę.

REKLAMA

Warto podkreślić, że dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem nie obowiązkowym. Oznacza to, że pracownik może z niego skorzystać, ale nie musi.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany bezpośrednio o wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Dzieje się tak ponieważ dodatkowy macierzyński stanowi nieprzerwaną całość z podstawowym macierzyńskim.

Urlop dodatkowy jest udzielany jednorazowo. Co oznacza, że pracownik, który chce z niego skorzystać musi od razu odpowiedzieć sobie na pytanie, czy chce wykorzystać urlop w pełnym wymiarze, czy tylko w określonym wymiarze. Urlop macierzyński dodatkowy nie może zostać podzielony na części. Pracownik może złożyć wniosek o urlop tylko raz. Jeśli zaś chodzi o wniosek o dodatkowy urlop macierzyński to pracownik musi go złożyć na piśmie w terminie nie krótszym niż 7 dni przez rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika i udzielić mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wskazanym we wniosku wymiarze.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany w wymiarze jednego tygodnia lub jego wielokrotności. Przy czym tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Co oznacza, że pracownik nie może wziąć paru dniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy, który udziela mu tego urlopu. Pracownik może podjąć pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Zobacz także: Urlop macierzyński w 2012 roku

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego w 2011 roku

Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego obowiązuje od dnia 1 stycznia 2010 roku. W zamyśle ustawodawcy przez pierwsze dwa lata obowiązywania wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniósł 2 tygodnie w razie urodzenia jednego dziecka w czasie jednego porodu i 3 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka w czasie jednego porodu.

Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku

Od dnia 1 stycznia zostanie wydłużony wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracownica-matka lub pracownika-ojciec wychowyjący dziecko będą mogli skorzystać z 4 tygodni dodatkowego macierzyńskiego w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. W przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie pracownik będzie mógł skorzystać z 6 tygodni dodatkowego macierzyńskiego.

Wymiar dodatkowego urlop macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu.

Zobacz także: Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku

Dodatkowy urlop macierzyński na przełomie 2011 i 2012 roku

Pracownicy, którzy będą korzystać w dniu 1 stycznia 2012 roku z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2011 mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem tego urlopu. W takim przypadku części dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2012 roku udziela się jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego z 2011 roku. Pracownik w tym celu musi złożyć wniosek o udzielenie części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek należy złożyć  co najmniej na 3 dni przed zamierzonym skorzystaniem z tego uprawnienia. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracownik nie zostaje pozbawiony prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wyższym wymiarze.

Pani Anna rozpoczęła dodatkowy urlop macierzyński z racji urodzenia jednego dziecka w czasie porodu  w wymiarze 2 tygodni w grudniu 2011 roku. Z urlop będzie nadal korzystać w dniu 1 stycznia 2012 roku. Z dniem 1 stycznia 2012 roku nabędzie prawo do dodatkowych 2 tygodni urlopu. Dzieje się tak ponieważ od 2012 roku przysługuje dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka podczas jednego porodu.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Emerytury stażowe – Lewica i Solidarność naciskają na zmiany. Czy rząd przychyli się do ich propozycji?

Emerytury stażowe mogą się urzeczywistnić. Lewica i Solidarność walczą o zmiany, które mają umożliwić wcześniejsze przejście na emeryturę osobom z długim stażem pracy. Czy obecny rząd w końcu przychyli się do tych postulatów?

Nie doczekali na świadczenie wspierające za 9-12 miesięcy. Jest świadczenie pielęgnacyjne. Rodziny osób niepełnosprawnych nic nie wygrają w sądzie

Ostrzegano przed tym, że przewlekłość postępowań w WZON zderzy się z problemem śmierci osoby niepełnosprawnej, która złożyła wniosek o świadczenie wspierające, spełnia kryteria, ale nie doczekała decyzji WZON. Rodziny osób zmarłych koszty opieki pokryją ze świadczenia pielęgnacyjnego. Część z nich próbuje spierać się z WZON w sądach administracyjnych. Nie mają szansy. Stroną takich postępowań może być tylko osoba niepełnosprawna, a ta zmarła. Trzeba zapomnieć o świadczeniu wspierającym.

Czy to już koniec przestawiania zegarków? Zniesienia zmiany czasu jest na agendzie UE

Czy to już koniec przestawiania naszych zegarków? Polska prezydencja w Unii Europejskiej podejmuje próbę przełamania impasu w sprawie zniesienia zmian czasu. Choć Komisja Europejska popiera ten pomysł, to brukselska biurokracja wciąż blokuje postępy. Dlaczego Europa nadal tkwi w czasowym chaosie i czy polski rząd zdoła zmienić bieg wydarzeń?

800 plus w 2025 i 2026 r. - termin na wniosek do ZUS

800 plus w 2025 i 2026 r. - nowy okres świadczeniowy rozpoczyna się 1 czerwca. Kiedy najlepiej złożyć elektroniczny wniosek do ZUS? Termin zapewniający ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego niedługo mija.

REKLAMA

Żołnierze do premiera: Mamy prawo do drugiej emerytury obok tej mundurowej. Każdy z nas ma na koncie w FUS składki powiększane corocznie o wskaźnik waloryzacji

Mundurowi, którzy rozpoczęli służbę przed 1999 r. nie mają prawa - nawet w przypadku 25 lat pracy cywilnej i odprowadzania składek z tego tytuł do ZUS - do emerytury cywilnej pobieranej obok mundurowej. Inną sytuację prawną mają mundurowi, którzy rozpoczęli służbę po 1999 r. - mają prawo do drugiej emerytury z tytułu składek wypracowanych z pracy w cywilu po zakończeniu służby. W grudniu 2024 r. żołnierze wysłali w tej sprawie list do premiera D. Tuska.

Nie będzie zakazu używania kominków. Na pewno? MKiŚ odpowiada na kontrowersje dotyczące programu Czyste Powietrze

Nowe zasady programu „Czyste Powietrze”, które mają na celu poprawę jakości powietrza i zwiększenie efektywności energetycznej budynków, wzbudzają kontrowersje. Zmiany wprowadzone przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska, w tym kwestie dotyczące kominków i źródeł ciepła, stały się przedmiotem gorącej dyskusji. W odpowiedzi na te kontrowersje, minister Krzysztof Bolesta zapewnia, że nie wprowadzi się zakazu używania kominków, a zmiany w regulaminie są wynikiem szerokich konsultacji społecznych i ekspertów. Problemem pozostaje jednak interpretacja zapisów przez urzędników, co budzi obawy o przyszłość bezpieczeństwa energetycznego Polaków.

Banki likwidują bankomaty. Czy koniec gotówki staje się faktem na naszych oczach?

Banki zaczynają likwidować bankomaty. To zaś rodzi sprzeciw społeczeństwa i niepokoi Rzecznika Praw Obywatelskich, który zwraca uwagę na ryzyko wykluczenia finansowego. Może to wpłynąć szczególnie na osoby starsze i mieszkańców wsi – ale nie tylko. Jakie jeszcze konsekwencje rodzi dalsze ograniczanie gotówki, które postępuje już od pewnego czasu?

Pakt migracyjny: 20 tys. euro za każdą nieprzyjętą osobę. Czy Polska zapłaci podatek UE?

Pakt migracyjny Unii Europejskiej, który wejdzie w życie w 2026 roku, nakłada na państwa członkowskie obowiązek przyjmowania migrantów lub płacenia tzw. „podatku migracyjnego” w wysokości 20 tys. euro za każdą nieprzyjętą osobę. Polska, pomimo apeli Brukseli, konsekwentnie odmawia implementacji tych przepisów, co może doprowadzić do poważnych konsekwencji finansowych i politycznych. Jakie będą efekty tego stanowiska?

REKLAMA

Nie każda wdowa z rentą rodzinną dostanie rentę wdowią. Dlaczego? ZUS: tak jest w przepisach

Renta wdowia to możliwość pobierania dwóch świadczeń jednocześnie, przykładowo emerytury oraz renty rodzinnej po zmarłym współmałżonku. Korzystniejsze świadczenie ZUS wypłaci od lipca 2025 r. pełnej wysokości, a drugie w wymiarze 15 proc. Okazuje się jednak, że nie każda wdowa i każdy wdowiec, którym ZUS wydał decyzję o przyznaniu renty rodzinnej „załapie się” na dobrodziejstwo wynikające z renty wdowiej.

Spokój na zawsze: Jak testament notarialny zapewnia Ci bezpieczeństwo?

Testament notarialny to jedna z najpewniejszych form wyrażenia swojej ostatniej woli. Dzięki sporządzeniu go przed notariuszem masz gwarancję, że dokument będzie zgodny z prawem, nie zostanie podważony, a Twoje decyzje dotyczące majątku zostaną zrealizowane bez problemów. Dowiedz się, dlaczego warto postawić na tę bezpieczną opcję i jakie korzyści niesie ze sobą testament sporządzony w obecności notariusza.

REKLAMA