REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop na żądanie w pytaniach i odpowiedziach

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
Urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym. Urlop ten jest częścią urlopu wypoczynkowego. Prawo fot. Fotolia
Urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym. Urlop ten jest częścią urlopu wypoczynkowego. Prawo fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop na żądanie jest szczególnym, pod względem sposobu udzielania urlopem wypoczynkowym. W artykule odpowiemy na najważniejsze pytania związane z urlopem na żądanie.

Kto ma prawo do urlopu na żądanie

Każdy pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Prawo do urlopu mają wszyscy pracownicy, nawet ci, którzy podjęli pierwszą w swoim życiu pracę oraz ci, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy.

REKLAMA

W związku z faktem, iż urlop na żądanie przysługuje pracownikowi, z prawa do takiego urlopu nie skorzystają osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenie, czy umowy o dzieło.

Urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym. Urlop ten jest częścią urlopu wypoczynkowego. Różni się on od typowego urlopu wypoczynkowego sposobem udzielania go. Do urlopu na żądanie stosuje się przepisy o urlopie wypoczynkowym.

Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie

Termin urlopu wypoczynkowego ustalany jest w planie urlopów lub gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalania planu urlopów, termin urlopu ustala się w porozumieniu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jest jeden wyjątek, urlop na żądanie nie jest bowiem ujmowany w planie urlopów.

W związku z tym to pracownik decyduje kiedy wykorzysta urlop na żądanie. Pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym urlopu na żądanie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jaki jest wymiar urlopu na żądanie

Pracownik może zażądać od swojego pracodawcy maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

Jeśli pracownik nie wykorzysta w ciągu roku przysługujących mu 4 dni wolnych na żądanie, nie przechodzą one na następny rok kalendarzowy. Nie ma takiej instytucji prawnej, jak zaległy urlop na żądanie.

W związku z faktem, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym, pracownik, który nie ma już żadnego dnia urlopu wypoczynkowego do wykorzystania , nie może wziąć urlopu na żądanie.

Pan Michał wykorzystał dwa dni urlopu na żądanie. Na jutrzejszy dzień chciałby od pracodawcy zażądać kolejnego dnia wolnego. Nie będzie jednak miał do tego prawa, ponieważ wykorzystał już cały przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego.

W sytuacji, kiedy pracownik nie zażąda 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku, to urlop ten nie przechodzi na następny rok.

Zobacz także: Jaki jest wymiar urlopu na żądanie

Jak pracownik powinien zażądać urlopu

Urlop na żądanie jest udzielany przez pracodawcę pracownikowi na jego wniosek. Przy czym zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia mu urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Pracownik powinien zażądać urlopu przed rozpoczęciem swojego dnia pracy, czyli przed godziną, od której powinien podjąć pracę.

Pracownik powinien zgłosić swojemu pracodawcy, że skorzystać z urlopu na żądanie najwcześniej jak to możliwe. Tylko wtedy pracodawca ma możliwość podjąć stosowne działania, które umożliwią zapewnienia zastępstwa nieobecnego pracownika.

Może się zdarzyć sytuacja, że, na skutek nadzwyczajnych okoliczności  pracownik nie będzie miał możliwości zgłoszenia wniosku o udzielenie mu urlopu w odpowiednim terminie. W takiej sytuacji okoliczności te wyłączają winę pracownika, co do nieobecności w pracy i spóźnionego zgłoszenia urlopu na żądanie.

W kodeksie pracy nie ma uregulowanej kwestii formy zgłaszania urlopu na żądanie. W związku z tym nie jest wymagana forma pisemna i pracownik może powiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie za pomocą:

  • wniosku złożonego osobiście,
  • zawiadomienia telefonicznego,
  • faksu,
  • poczty elektronicznej,
  • SMS.

W przypadku braku wyraźnego sprzeciwu pracodawcy po zgłoszeniu żądania urlopu, pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie.

Pracownik nie musi uzasadniać swojego wniosku o udzielenie urlopu na żądanie.

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie

Zasadą jest, że urlopu na żądanie udziela pracodawca, na wniosek pracownika. Jeśli pracownik zgłosił chęć skorzystania z urlopu na żądanie pracodawca, nie ma prawa odmówić mu urlopu. Jednak może zdarzyć się sytuacja, że obecność pracownika w pracy jest niezbędna. W takim przypadku pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie.

W sytuacji, kiedy zaistnieje, wcześniej nie przewidziana, potrzeba obecności pracownika w pracy, pracodawca może sprzeciwić się wykorzystaniu urlopu na żądanie i zażądać obecności pracownika w pracy.

Zobacz także dział: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS kolejny raz niekorzystnie przelicza. 264,20 zamiast 247,7 miesięcy daje niższą emeryturę

W artykule przykład ponownego przeliczenia emerytury. Raz przy pomocy wskaźnika 247,7 miesięcy średniego dalszego życia (dobre dla emeryta), a potem przy pomocy 264,20 miesięcy (złe - obniża emeryturę).

Ustawa incydentalna do kosza. Jest weto prezydenta Andrzeja Dudy

Ustawa incydentalna zawetowana przez prezydenta Andrzeja Dudę - przekazała dzisiaj szefowa KPRP Małgorzata Paprocka. Teraz ustawa wróci z powrotem do Sejmu. Wniosek prezydenta można odrzucić większością 3/5 głosów w obecności co najmniej połowy ustawowej liczby posłów. Czy tak się stanie?

Rzecznik Praw Pacjenta będzie ścigał praktyki pseudomedyczne. Kary do 1 mln zł

W dniu 10 marca 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowano założenia nowelizacji ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta oraz ustawy o systemie powiadamiania ratunkowego. Celem tej nowelizacji ma być m.in. zwiększenie uprawnień Rzecznika Praw Pacjenta, zmiana przepisów w zakresie postępowań w sprawach praktyk naruszających zbiorowe prawa pacjentów a także określenia w przepisach ustawy praktyk pseudomedycznych i wdrożenie postępowania w sprawie takich praktyk. Projekt nowelizacji powstaje w Ministerstwie Zdrowia i ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do Sejmu w II kwartale 2025 r.

Wyrok TK. Przeliczenie emerytur z kluczową datą. Sędziowie z warunkami dla 1000 zł do emerytury i 64 000 zł wyrównania [Przykład]

Graniczną datą jest 1 stycznia 2013 r. Jeżeli byłeś na wcześniejszej emeryturze przed 2013 r., to masz szansę na ponowne przeliczenia związane z emeryturą (przez ZUS, o ile nakaże to sąd okręgowy i apelacyjny). Jeżeli na wcześniejszą emeryturę trafiłeś np. 2 stycznia 2013 r., to nie masz na to szans. Powyższe dotyczy emerytów, którzy swoje prawa do podwyżki emerytury wywodzą z wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. sygn. SK 140/20. W artykule list naszego czytelnika, który na wcześniejszą emeryturę przeszedł od 1 listopada 2013 r. Nie może więc skorzystać z korzystnego przeliczenia emerytury na podstawie tego wyroku.

REKLAMA

Rewolucja kaucyjna w Polsce! Zapłacisz więcej, ale odzyskasz bez paragonu

Nowy system kaucyjny zmieni sposób, w jaki kupujesz napoje! Plastikowe butelki, puszki i szkło – sprawdź, które opakowania będą objęte kaucją i jak łatwo odzyskać swoje pieniądze. To nie tylko oszczędność, ale i krok w stronę ekologii!

Zasiłek stały wstecz. Kiedy MOPS wypłaca wyrównanie?

Czy po uzyskaniu wymaganego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności gmina przyzna zasiłek stały wstecz? Kiedy najlepiej złożyć wniosek? Jakie są kryteria w 2025 roku? Odpowiadamy!

Przewoźnicy, bądźcie czujni! Nowe przepisy 2025 zmieniają zasady gry w transporcie

Rok 2025 przynosi rewolucję w przepisach transportowych! Zmiany w opłatach drogowych, nowe regulacje SENT, wyższe podatki i obowiązki związane z importem do Wielkiej Brytanii – to tylko wierzchołek góry lodowej. Przewoźnicy muszą być gotowi na te wyzwania. Sprawdź, jak dostosować firmę do tych wszystkich zmian i uniknąć pułapek!

Twój scoring może spadać, zanim dostaniesz kredyt! UOKiK bierze banki pod lupę

Składasz wnioski kredytowe w kilku bankach, by znaleźć najlepszą ofertę? Uważaj! Każde zapytanie może obniżyć Twój scoring w BIK – nawet jeśli nie dostaniesz kredytu. UOKiK sprawdza, czy banki nie wykorzystują tego mechanizmu do ograniczania konkurencji. Czy Twoje szanse na lepszy kredyt są celowo blokowane? Dowiedz się więcej!

REKLAMA

Powrót do Ukrainy po wojnie planuje coraz mniej Ukraińców. Kiedy opuszczą Polskę? [Badanie]

Z badania „Plany obywateli Ukrainy w przypadku zakończeniu wojny” wynika, że tylko co szósty Ukrainiec wróci do kraju po wojnie. Jeśli dojdzie do zakończenia wojny, nie będą długo czekali z wyjazdem z Polski. Dla porównania w 2022 r. powrót deklarował co drugi obywatel Ukrainy.

Świadczenie 500 plus dla małżeństw z długim stażem. W kierunku projektu, jest decyzja

Świadczenie 500 plus dla małżeństw jest coraz bliżej rzeczywistej realizacji. Senacka Komisja Petycji na ostatnim swoim posiedzeniu jednogłośnie podjęła decyzję o kontynuowaniu prac nad wprowadzeniem tego nowego świadczenia. Poprosiła Biuro Legislacyjne o przygotowanie projektu ustawy w tej sprawie.

REKLAMA