Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Pod warunkiem, że w okresie wypowiedzenia, pracodawca udzieli pracownikowi urlopu.
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Z obowiązku takiego pracodawca jest zwolniony, jeśli ustali z pracownikiem, że urlop wypoczynkowy zostanie wykorzystany w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę. Umowa o prace musi być jednak zawarta z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. Rozwiązanie takie ma zapewnić realizację zasady udzielania urlopu wypoczynkowego w naturze. Bowiem urlop wypoczynkowy powinien być pracownikowi udzielany w naturze, czyli w postaci dni wolnych. Pracodawca nie może zapłacić pracownikowi pieniędzy w zamian za pozostanie przez pracownika w pracy, w dniach jego urlopu wypoczynkowego.
Pracodawcę ma prawo udzielić pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie trwającego wypowiedzenia umowy o pracę, bez względu na długość okresu wypowiedzenia oraz bez względu na sposób zakończenia stosunku pracy.
Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracownikowi pozostaje jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca może udzielić mu zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia, albo wypłacić pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Zobacz także dział: Rozwiązanie umowy o pracę
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się w następujący sposób:
- dzieląc sumę miesięcznych ustalonych wynagrodzeń przez współczynnik następnie,
- dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, następnie,
- mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
Wyżej wspomniany współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.
Zobacz także dział: Urlopy pracownicze
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917)