Urlop wypoczynkowy pracownika
Zasadą jest, że wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy nie może od razu uzyskać prawa do urlopu w pełnym wymiarze, czy to 20, czy 26 dni. Nabywa on prawo do urlopu proporcjonalnie, po każdym miesiącu pracy.
Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!
Jednak pracownik zaczynający pracę po raz pierwszy nie zaczyna od zera i nie musi pracować 10 lat, aby korzystać z pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Do wymaganego stażu urlopowego, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się także poniżej wskazane okresy:
- nauki,
- pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
- odbytej czynnej służby wojskowej,
- zawodowej służby wojskowej,
- pełnienia służby w charakterze policjanta lub funkcjonariusza,
- prowadzenia gospodarstwa rolnego lub wykonywania pracy w gospodarstwie współmałżonka,
- przypadający przed 1 stycznia 1983 r. okres pracy po ukończeniu 16. roku życia w gospodarstwie rodziców lub teściów, poprzedzający objęcie tego gospodarstwa,
- urlopu bezpłatnego, udzielonego na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy,
- bezpłatnego urlopu szkoleniowego, udzielonego pracownikowi, który bez skierowania pracodawcy podnosi kwalifikacje zawodowe,
- urlopu bezpłatnego,
- zatrudnienia u pracodawców zagranicznych,
- wykonywania pracy nakładczej,
- za który pracownik otrzymał odszkodowanie z tytułu skrócenia mu okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- za który pracownikowi przyznano wynagrodzenie w związku z orzeczeniem sądu przywracającym pracownika do pracy albo odszkodowanie z powodu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę.
Zobacz także: Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy
Wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego
Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego stopniowo. Z upływem każdego miesiąca pracy, zyskuje prawo do urlopu w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Pan Marcin podjął swoją pierwszą pracę z dniem 1 maja 2011 roku. W związku z tym prawo do urlopu nabędzie po przepracowaniu każdego miesiąca, czyli 31 maja, 30 czerwca, 31 lipca, 31 sierpnia, itd. Pan Marcin nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 1/12 z 20 dni = 1,66 dnia za każdy z miesięcy. Nie ma bowiem w tym przypadku podstaw do zaokrąglania wymiaru urlopu wypoczynkowego w górę do pełnego dnia. Pan Marcin uzyska prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w dniu 1 stycznia 2012 roku.
Polecamy serwis: Urlopy pracownicze
Podstawa prawna: Art. 153 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.).