Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy jest to szczególne uprawnienie przysługujące pracownikom wychowującym dzieci. Ma on na celu umożliwienie połączenia pracy zawodowej z życiem rodzinnym. Zasady jego udzielania zostały określone w przepisach Kodeksu pracy oraz w rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego.
Dla kogo urlop wychowawczy
Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownik (rodzic lub prawny opiekun dziecka) legitymujący się sześciomiesięcznym ogólnym stażem pracy, do którego wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy wraz z powszechnymi okresami zaliczalnymi, czyli okresami innymi niż trwanie stosunku pracy, które konkretny przepis nakazuje uwzględniać w stażu pracy.
Przesłanką prawną do uzyskania urlopu wychowawczego, obok sześciomiesięcznego stażu pracy, jest także sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat 4, a w przypadku dziecka niepełnosprawnego - do lat 18. Sprawowanie opieki nad dzieckiem odnosi się nie tylko do dziecka własnego osoby uprawnionej, lecz także do dziecka, które zostało przyjęte na wychowanie, albo które zostało powierzone opiece przez sąd, a także dziecka współmałżonka lub dziecka przyjętego na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego.
Zobacz także:Komu przysługuje urlop wychowawczy
Wychowawczy tylko dla pracowników
Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje tylko w okresie zatrudnienia. Nie jest zależne od braku innej osoby mogącej zaopiekować się dzieckiem. Z urlopu wychowawczego może korzystać osoba, która jest pracownikiem, bez względu na to, że drugie z rodziców pracuje. Zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę.
Taka regulacja oznacza, że bezrobotnej kobiecie urlop wychowawczy nie przysługuje.
Konieczny jest wniosek
Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek uprawnionego pracownika. Pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie urlopu na 2 tygodnie przed wskazanym terminem jego rozpoczęcia. Jeżeli dopełni tego wymagania, pracodawca jest obowiązany udzielić mu urlopu w terminie przez niego wskazanym. Konsekwencją natomiast niedochowania terminu jest prawo pracodawcy do udzielenia urlopu w terminie nie późniejszym niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownicę wniosku.
Zobacz także: Urlopy pracownicze