Pracownicy mają prawo do określonej liczby dni świątecznych, które są wolne od pracy. Ponadto pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od długości stażu urlopowego. Przy odpowiednim połączeniu dni świątecznych przypadających na Święta Wielkanocne oraz Święto konstytucji 3 Maja możemy liczyć na naprawdę długi odpoczynek.
Dni świąteczne, jako dni wolne od pracy:
- Nowy Rok
- Święto Trzech Króli
- Wielkanoc
- Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- Boże Ciało
- Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- Wszystkich Świętych
- Święto Niepodległości
- Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- Boże Narodzenie (drugi dzień)
Zobacz także:Jak najkorzystniej wykorzystać urlop w 2011 roku?
Poniedziałek Wielkanocny jest dniem wolnym od pracy. Święta Wielkanocne przypadają na dni 24-25 kwietnia, następny weekend jest weekendem majowym. Przy wzięciu urlopu wypoczynkowego na 26-29 kwietnia oraz na 2 maja zyskujemy 11 dni wolnych od pracy.
W tym roku Święto Konstytucji 3 Maja przypada we wtorek, biorąc jeden dzień wolnego w poniedziałek otrzymamy 4 dni wolnego, od soboty po wtorek.
Przy wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w dniach 26-29 kwietnia, 2 maja oraz w dniach 2-6 maja może liczyć aż na 16 dni wolnych.
Kto musi pracować w święta
W ściśle określonych prawnie sytuacjach pracownik może pracować w święto. Ma to miejsce:
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- w ruchu ciągłym,
- przy pracy zmianowej,
- przy niezbędnych remontach,
- w transporcie i w komunikacji,
- w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
- przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
- w rolnictwie i hodowli,
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej oraz w zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych: jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę: zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.
Zobacz także:Pracownicy nie będę już mogli odbierać wolnych dni, za święta przypadające w sobotę
Podstawa prawna: Kodeks pracy