Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego oznacza liczbę dni przysługujących pracownikowi w danym roku kalendarzowym w celu wypoczynku. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy roczny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy krócej niż 10 lat, a 26 dni, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Urlop uzupełniający a urlop macierzyński

Uzupełniający urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, który wykorzystał już urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze. Sytuacja taka zdarza się, gdy w trakcie wykonywania pracy w ciągu roku mija okres uprawniający pracownika do urlopu w wyższym wymiarze. Niekiedy może to być związane z wliczeniem do stażu pracy okresu nauki zakończonej w trakcie trwania stosunku pracy.

Zobacz również: Komu przysługuje urlop macierzyński?

Nabycie zwiększonego urlopu może być konsekwencją nadejścia określonego terminu związanego z osiągnięciem dłuższego stażu pracy.

W przypadku, gdy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim osiągnie staż pracy uprawniający do skorzystania z 26 dniowego urlopu wypoczynkowego, a wykorzystała już 20 dni urlopu, może liczyć na urlop uzupełniający w wymiarze 6 dni.

Pani Ania pracuje w firmy telekomunikacyjnej. Od sierpnia 2010 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. We wrześniu osiągnie 10 letni staż pracy. Oznacza to, że nabędzie prawo do urlopu w wyższym wymiarze. Jeśli Pani Ania wykorzystała już wcześniej (np. w maju 2010 r.) cały urlop wypoczynkowy, a następnie w trakcie tego roku nabyła prawo do urlopu uzupełniającego, wówczas po urlopie macierzyńskim będzie mogła skorzystać z urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Jeśli natomiast nie wykorzystała urlopu przed nabyciem prawa do urlopu w zwiększonym wymiarze, to po macierzyńskim może wnioskować o 26 dni wolnego.

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Należy również wyjaśnić, że w okolicznościach uzasadniających przesunięcie urlopu na inny termin niż określony w planie urlopów lub ustalony po porozumieniu z pracownikiem, pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnionym.

Co jeśli pracodawca nie chce udzielić urlopu uzupełniającego?

Jeśli pracodawca nie chce udzielić pracownikowi urlopu uzupełniającego, wówczas pracownik może żądać przed sądem pracy nakazania pracodawcy udzielenia takiego urlopu.