Prawo do zwolnienia w celu oddania krwi przysługuje każdemu pracownikowi, który oddaje krew. Oznacza to, że nie tylko honorowy krwiodawca krwi otrzyma zwolnienie na czas niezbędny na oddanie krwi.
Czas, na który pracodawca musi zwolnić pracownika od pracy określany jest przez stację krwiodawstwa. Ponadto pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich. Należy podkreślić, że zwolnienie przysługuje wtedy, kiedy badania lekarskie nie mogą być wykonane w czasie wolnym od pracy.
Pracownik w miarę możliwości powinien uprzedzić swojego pracodawcę wcześniej o chęci oddania krwi.
Zobacz serwis: Emerytury
Potrzebne zaświadczenie
Oddając krew w centrum krwiodawstwa lub podczas akcji oddawania krwi pracownik może otrzymać zaświadczenie upoważniające do dnia wolnego od pracy.
Pan Jan chciał oddać krew, okazało się jednak że z powodów zdrowotnych nie może on oddać krwi. Panu Janowi przysługuje jednak zwolnienie, ponieważ w sytuacji dyskwalifikacji z powodów zdrowotnych, pracownik może otrzymać zaświadczenie potwierdzające czas spędzony w centrum krwiodawstwa lub podczas akcji oddawania krwi.
Zobacz serwis: Czas pracy
Wynagrodzenie za czas zwolnienia
Pracownik, który oddaje krew ma prawo do zwolnienia na czas konieczny do pobrania krwi z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Podstawa prawna: Paragraf 12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60 poz. 281)