6 stycznia wolny od pracy
Zgodnie ze zmianą obowiązującej od 1951 roku ustawy o dniach wolnych od pracy pracownicy od 1 stycznia 2011 r. otrzymali dodatkowy dzień wolny. Jest nim Święto Trzech Króli, które przypada 6 stycznia każdego roku. Negatywną konsekwencją zmiany było pozbawienie pracowników przywileju oddawanie dnia wolnego, w przypadku kiedy święto przypadało w sobotę.
W roku 2010 święto Bożego Narodzenia przypada w sobotę. Pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny. W 2011 roku Nowy rok przypada w sobotę, zgodnie z poprzednio obowiązującymi przepisami pracodawca musiałby oddać dzień wolny w innym terminie. W 2011 roku na pracodawcy nie ciąży już ten obowiązek.
Polecamy: Prawo pracy i ZUS 2020 - pakiet STANDARD
Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sprawa o sygn. K 27/11) dodatkowe wolne dni za święta wypadające w soboty wróciły.
Praca w dniu 6 stycznia
W ściśle określonych przez przepisy prawa pracy sytuacjach pracownik może pracować w święto. Pracownik może wykonywać pracę w Święto Trzech Króli:
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
- ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- w ruchu ciągłym,
- przy pracy zmianowej,
- przy niezbędnych remontach,
- w transporcie i w komunikacji,
- w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
- przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
- w rolnictwie i hodowli,
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne
- potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej oraz w zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób,
- których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych: jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych,
- zapewniających całodobową opiekę: zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.
Co w zamian za pracę?
Pracownikowi wykonującemu pracę w Święto Trzech Króli pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego.
Jeżeli nie jest to możliwe pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.
Podobny dodatek otrzyma też pracownik, któremu nie udzielono dnia wolnego w zamian za pracę w święto przypadające w innym dniu niż niedziela.
Dodatek za pracę w święta przysługuje pracownikom zatrudnionym w każdym systemie pracy z wyjątkiem pracy weekendowej.
Pracownik nie musi składać wniosku o wypłatę dodatku za pracę w święto. Na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty dodatku.
Podstawa prawna:
Art. 130, 1519-11 Kodeksu pracy
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)