Komu przysługuje prawo do dodatkowego urlopu

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

1) do 6 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka podczas porodu,
2) do 8 tygodni - w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas porodu.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.

Pani Anna po urodzeniu córki przebywała na urlopie macierzyńskim przez okres 20 tygodni. Następnie wróciła do pracy. Po okresie 2 miesięcy zdecydowała się na skorzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Złożyła u swojego pracodawcy wniosek na 7 dni przed terminem skorzystania z urlopu. Pracodawca odmówił jej urlopu. Miał do tego prawo. Pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Złożenie wniosku o urlop

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy. Pracownica musi go złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy. Nie może jej odmówić urlopu.

W odróżnieniu od okresu urlopu macierzyńskiego, czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego można łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy. Wniosek pracownica składa w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku pracownica musi wskazać wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Co ważne pracodawca musi zgodzić się na łączenie pracy z dodatkowym urlopem macierzyńskim.

Zobacz serwis: Emerytury

Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma również pracownik-ojciec wychowujący dziecko w przypadku, kiedy matka po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego rezygnuje z dalszej części urlopu. W takim przypadku ojciec dziecka składa u swojego pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie urlopu.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Ojciec wychowujący dziecko może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w przypadku wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. We wniosku o urlop składanym do swojego pracodawcy wskazuje we wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Zobacz: Jaki jest wymiar urlopu wychowawczego

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego z każdym rokiem będzie się zwiększał. W 2012 osiągnie swój zamierzony wymiar 6 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka i 8 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka. W 2011 roku dodatkowy urlop macierzyński będzie wynosił 2 tygodnie, w 2012 i 2013 roku 4 tygodnie - w przypadku urodzenia jednego dziecka w czasie porodu. Natomiast w przypadku urlopu w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka urlop dodatkowy urlop macierzyści będzie wynosił w 2010 i w 2011 roku 3 tygodnie, a w 2012 i w 2013 roku 6 tygodni.

Podstawa prawna: Art. 182 1-2 Kodeksu pracy