Jak wspomniano we wstępie pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek ojca wychowującego dziecko. Pracownik powinien go złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika, nie może odmówić mu urlopu. Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownicy oraz ewentualnego korzystania przez pracownika - ojca wychowującego dziecko z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Za czas urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński w wymiarze 100% podstawy wymiaru zasiłku.
W czasie urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy.
Zgodnie z zamierzeniami ustawodawcy wymiar urlopu ojcowskiego będzie wynosił do końca 2011 roku – 1 tydzień. Natomiast od 1 stycznia 2012 wymiar urlopu wzrośnie do 2 tygodni. Przy udzielaniu urlopu ojcowskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
W przepisie Kodeksu pracy znajduje się zapis, że urlop ojcowski przysługuje w wymiarze tygodnia. Nie jest to jednoznaczne z 7 dniami. Tydzień urlopu ojcowskiego, powinien być udzielany na 7 kolejnych dni kalendarzowych. Nie ma żadnego znaczenia czy w tym czasie przypadają święta lub dni wolne. Urlopu ojcowskiego nie można dzielić i wykorzystywać w poszczególnych dniach.
Wymiar tego urlopu jest taki sam dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Zobacz serwis: Urlopy
Panu Pawłowi urodziło się dziecko maju 2011 roku, z urlopu ojcowskiego będzie chciał skorzystać dopiero w 2012 roku.Będzie mu przysługiwał urlop ojcowski w wymiarze dwóch tygodni, nie liczy się bowiem data urodzenia dziecka, ale data wystąpienia z wnioskiem.
Powrót z urlopu ojcowskiego
Pracodawca dopuszcza pracownika-ojca po zakończeniu urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Wynagrodzenie, jakie otrzyma pracownika jest równe wynagrodzeniu za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Podstawa prawna: Art.1833 Kodeksu pracy