Na podstawie przepisów Kodeksu pracy można wyróżnić trzy sytuacje kiedy można przesunąć termin urlopu wypoczynkowego :
1 poprzez złożenie przez pracownika wniosku o przesunięcie urlopu wypoczynkowego umotywowanego ważnym przyczynami art. 164 § 1 Kodeksu pracy
2 wystąpienie szczególnych potrzeb po stronie pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenie toku pracy 164 § 2 Kodeksu pracy
3 wystąpienie przyczyn usprawiedliwiających nieobecność pracownika art. 165 Kodeksu pracy
Ostatni przypadek jest dla pracodawcy obligatoryjny, co oznacza, że jest on zobowiązany do przesunięcia terminu urlopu jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego.
Podstawa prawna:
Zadaj pytanie: Forum prawników