Czy za przesunięty termin urlopu można domagać się zwrotu poniesionych kosztów

W myśl art. 164 § 2 Kodeksu pracy przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Do ważnych okoliczności możemy w tym przypadku uznać nagłą chorobę 4 innych pracowników.

Wyżej wymieniony przepis nie reguluje jednak kwestii zwrotu poniesionych kosztów w przypadku przesunięcia terminu urlopu. Ustawodawca uregulował kwestię zwrotu kosztów w art. 167 § 2 Kodeksu pracy. Artykuł ten stanowi, że pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Wyżej wymieniony przepis możemy w drodze analogii zastosować także w przypadku przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę.

W związku z powyższym pracodawca zmieniający termin zaplanowanego urlopu powinien pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z zaistniałą sytuacją.

Podstawa prawna:

Art. 164 § 2, 167 § 2 Kodeksu pracy

Zadaj pytanie: Forum prawników

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź