Pracuję pięć lat u jednego pracodawcy. Wcześniej w trzech różnych firmach przepracowałam łącznie trzy lata. Pracodawca poinformował mnie, że przysługuje mi 20 dni urlopu, ponieważ u niego jestem zatrudniona dopiero 5 lat i mam skończoną tylko zasadniczą szkołę zawodową. Po zsumowaniu 5 lat pracy i trzech lat szkoły zawodowej mam 8 - letni staż pracy. Czy pracodawca ma rację?
Pracodawca nie ma racji.
Zgodnie bowiem z art. 1541§ 1 Kodeksu pracy do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Należy przypomnieć, że wymiar urlopu wynosi :
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, lub
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Ponadto do okresu czasu pracy od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się z tytułu ukończenia:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
- szkoły policealnej - 6 lat,
- szkoły wyższej - 8 lat.
Z związku z powyższym przysługuje Pani 26 dni urlopu wypoczynkowego (staż pracy wynosi 11 lat ).
Podstawa prawna:
Kodeks pracy
Zadaj pytanie: Forum prawników