Urlop wypoczynkowy a zatrudnienie u wcześniejszych pracodawców

Pracodawca nie ma racji.

Zgodnie bowiem z art. 1541§ 1 Kodeksu pracy do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Należy przypomnieć, że wymiar urlopu wynosi :

• 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, lub
• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Ponadto do okresu czasu pracy od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się z tytułu ukończenia:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
• średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
• szkoły policealnej - 6 lat,
• szkoły wyższej - 8 lat.

Z związku z powyższym przysługuje Pani 26 dni urlopu wypoczynkowego (staż pracy wynosi 11 lat ).

Podstawa prawna:

Kodeks pracy 

Zadaj pytanie: Forum prawników

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź