Art. 188 Kodeksu pracy stanowi, iż pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Oznacza to, że bez względu na jaki etat zatrudniony jest pracownik w ciągu roku przysługuje mu 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. Warto przypomnieć, że pracodawca na wniosek pracownika udziela zwolnienia, a w przypadku nie wykorzystania dni wolnych w bieżącym roku, nie przechodzą one na następny rok.
Reasumując: kadrowa nie ma racji, wymiar czasu pracy nie wpływa na liczbę dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. Liczba dni zwolnienia jest stała i zawsze wynosi 2 dni.
Podstawa prawna:
Art. 188 Kodeksu pracy
Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze