Czy pracownik może skorzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem, jeżeli drugi rodzic nie pracuje

Prawo do 2 dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 przysługuje pracownicy wychowującej dziecko, oraz pracownikowi wychowującemu dziecko. Zwolnienie udzielane jest pracownikowi na jego wniosek. Pracownik nie musi uzasadniać pracodawcy przyczyn swojej decyzji, nie ma również potrzeby udowodnienia, że dziecko potrzebuje aktualnie opieki. Należy zaznaczyć, że w przepisach kodeksu pracy ustawodawca nie wprowadził zakazu, iż pracownik nie może skorzystać ze zwolnienia, jeśli drugi rodzic nie pracuje i taką opiekę może sprawować.

W związku z powyższym pracodawca nie ma racji, przysługuje Panu dwa dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kp.

Podstawa prawna:

Art. 188 Kodeksu pracy

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź