Ilość posiadanych dzieci a zwolnienie na opiekę

Na wstępnie warto podkreślić, że pracownikowi w ciągu roku przysługuje zwolnienie od pracy w wysokości 2 dni na opiekę nad dzieckiem.

Liczba dni zwolnienia nie ma wpływu na liczbę posiadanych dzieci znajdujących się na wychowaniu. Ilość dni jest zawsze stała i wynosi 2 dni.

Ponadto w przypadku niewykorzystania zwolnienia nie przechodzi ono na rok następny. Skorzystanie z tego prawa nie zobowiązuje także pracownika do przedstawienia pracodawcy zwolnienia lekarskiego dotyczącego choroby dziecka.

Nie ma również potrzeby udowodnienia, że dziecko potrzebuje aktualnie opieki. Należy zaznaczyć, że prawo do dni wolnych przysługuje do momentu ukończenia przez dziecko 14 lat.

Reasumując: przysługuje Pani w ciągu roku 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem nie zależnie od ilości dzieci znajdujących się na wychowaniu.

Podstawa prawna:

Art. 188 Kodeksu pracy

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź